Świadectwo pracy

Firma "Słodki Zakątek" Jan Kowalski Skierniewice, ul. Kwiatowa 12 (01.01.2020 - 31.12.2023)

1234567890

ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza się, że Anna Nowak

imiona rodziców: Maria i Jan

urodzona 15.03.1985 r. w Warszawie

był zatrudniony w firmie "Słodki Zakątek" Jan Kowalski

w okresie od 01.01.2020 do 31.12.2023

w wymiarze pełnego etatu

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę

Cukiernik

3. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

b) -

c) -

4. W okresie zatrudnienia pracownik:

   1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:

     26 dni

     w tym 0 dni

   2) korzystał z urlopu bezpłatnego

     -

   3) wykorzystał urlop wychowawczy

     -

   4) był niezdolny do pracy przez okres 5 dni

   5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane

     w art. 188 Kodeksu pracy 2 dni

   6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o

     pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy

     -

   7) odbył służbę wojskową w okresie

     -

   8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach

     lub w szczególnym charakterze -

   9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub

     świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy

     -

  10) Okresy składkowe od 01.01.2020 do 31.12.2023

  11) -

5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:

    Brak

6. Informacje uzupełniające

    -

..................................

(pieczęć i podpis pracodawcy lub

osoby działającej w jego imieniu)

POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa

pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego

świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi

przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o

odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z

żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego -

Sądu Pracy w Skierniewicach

(podstawa prawna - art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy)

SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY

1. Nr REGON-EKD - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy

           wojewódzki urząd statystyczny.

2. W ust. 1 - pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od

           innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami

           art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi

           wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego

           pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę,

           - pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego

           zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał

           świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub

           wygaśnięciem poprzedniej umowy o pracę lub poprzednich

           umów o pracę, zgodnie z art. 97 § 1¹ Kodeksu pracy.

3. W ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy

           określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku

           rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez

           wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy

           składającą oświadczenie woli w tej sprawie,

          lit. b     pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku

           pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie

           określonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 68³

           lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy, a także w art. 7a ustawy

           z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach

           rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

           dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980,

           Nr 135, poz. 1146 i Nr 200, poz. 1679).

4. W ust. 4

        w pkt 1      pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni urlopu

               wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku

               kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy,

               wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent

               pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dniu urlopu

               wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia

               ustania stosunku pracy, na podstawie art. 167² Kodeksu

               pracy,

        w pkt 8      pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy

               wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia

               Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku

               emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych

               warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz.

               43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167, z

               1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997

               r. Nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) - na

               stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego

               rozporządzenia,

        w pkt 9      pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika

               uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na

               uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające

               z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów,

        w pkt 10     pracodawca wskazuje - przypadające w okresie zatrudnienia:

               - okresy nieskładkowe, określone w przepisach

                 o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń

                 Społecznych, a także

               - okresy, w ciągu których pracownik otrzymywał

                 wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy.

5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację:

    1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych

      pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków

      finansowych;

    2) na żądanie pracownika:

      a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia,

      b) o uzyskanych kwalifikacjach,

      c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do

        pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek

        określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca,

        uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją

        i opatruje datą.