Zaświadczenie o pracy w warunkach szczególnych

Prawo: praca
Kategoria: zaświadczenie
Klucze: dokument potwierdzający, praca specjalistyczna, produkcja żywic, warunki szczególne, zatrudnienie, zaświadczenie o pracy

Zaświadczenie o pracy w warunkach szczególnych jest dokumentem potwierdzającym, że pracownik jest zatrudniony w miejscu, gdzie obowiązują specjalne warunki pracy, takie jak praca w nocy, praca w warunkach zagrożenia dla zdrowia czy pracownicy wykonujący zadania specjalne. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące okresu zatrudnienia oraz szczególne warunki, w jakich pracownik był zatrudniony.

ul. Kwiatowa 12, 30-001 Kraków, 15.03.2024 r.

Świadectwo pracy w warunkach szczególnych

Niniejszym zaświadcza się, że:

Jan Kowalski:

– ur. 12.05.1978

– zam. ul. Polna 23/5, 80-123 Gdańsk

był zatrudniony w Chemia Sp. z o.o. (obecna nazwa: Chemia S.A.) w ul. Fabryczna 1, 32-050 Skawina

w okresie od 01.06.2000 do 31.12.2015.

W wymienionym wyżej okresie pracownik wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu

pracy prace wymienione w dziale IV poz. 17 wykazu A załączonego do rozporządzenia Rady

Ministrów z dnia 07.08.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych

w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. 1983 nr 40 poz. 186), tj.

„17. Produkcja i przetwórstwo żywic i tworzyw sztucznych oraz produkcja surowców,

półproduktów i środków pomocniczych stosowanych do ich produkcji i przetwórstwa,

produkcja wosków i woskoli”, na stanowisku: „Operator linii produkcyjnej” –

wymienionym w zarządzeniu nr 3 Ministra Przemysłu Chemicznego z dnia 15.10.1985 r. w sprawie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych

warunkach lub w szczególnym charakterze w zakładach pracy resortu Przemysłu Chemicznego (Dziennik Urzędowy Ministerstwa Przemysłu Chemicznego z

30.11.1985 r. Nr 12 poz. 54).

............................................................

(pieczęć i podpis Chemia S.A.

lub osoby działającej

w jego imieniu)

Zaświadczenie o pracy w warunkach szczególnych stanowi potwierdzenie specyficznych okoliczności zatrudnienia pracownika. Dokument ten może być wymagany przy ubieganiu się o świadczenia związane z pracy w warunkach szczególnych. Jest to istotne dokument potwierdzający okres zatrudnienia oraz szczególne warunki, w jakich pracownik wykonywał swoje obowiązki.