Ugoda mediacyjna
- Prawo
praca
- Kategoria
ugoda
- Klucze
dyskryminacja, klauzula wykonalności, konflikt, mediacja, mediator, odszkodowanie, roszczenia, równe traktowanie, ugoda mediacyjna
Ugoda mediacyjna to dokument zawierający porozumienie między stronami w sporze, wynegocjowane podczas procesu mediacji. Dokument określa warunki ugody, zobowiązania stron oraz ewentualne konsekwencje w przypadku ich nieprzestrzegania. To prawnie wiążąca umowa, mająca na celu rozwiązanie spornych kwestii bez konieczności przeprowadzania procesu sądowego. Ugoda mediacyjna daje stronom możliwość samodzielnego uregulowania sporu w sposób szybki, efektywny i zgodny z ich interesami.
UGODA MEDIACYJNA
Ugoda zawarta przed mediatorem Anna Kowalska z Centrum Mediacji i Rozwiązywania Sporów w Warszawie, ul. Marszałkowska 15 na skutek skierowania przez Sąd Rejonowy w Warszawie w dniu 15 czerwca 2023 roku w Warszawie pomiędzy:
Firma "XYZ Sp. z o.o." (zwanym dalej Pracodawcą)
a Jan Nowak (zwanym dalej Pracownikiem).
§1
Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty odszkodowania w wysokości 10 000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych) z tytułu złamania wobec Pracownika zasady równego traktowania i dyskryminacji ze względu na płeć.
§2
Pracodawca zobowiązuje się uregulować należność określoną w § 1 w następujący sposób: przelewem na konto bankowe Pracownika nr 12345678901234567890123456 wraz z ustawowymi odsetkami w razie uchybienia płatności.
§3
Strony zgodnie oświadczają, że niniejsza ugoda reguluje wszelkie wzajemne roszczenia wynikające z powstałego konfliktu.
§4
Strony zgodnie oświadczają, że postanowienia ugody są dla nich zrozumiałe i nie wnoszą żadnych zastrzeżeń co do jej treści.
§5
Odpis ugody doręczono stronom z pouczeniem, że mogą zwrócić się do Sądu właściwego o nadanie klauzuli wykonalności niniejszej ugodzie.
§6
W przypadku naruszenia treści ugody strony zobowiązują się do skorzystania w pierwszej kolejności z pomocy mediatora.
§7
Ugodę sporządzono w sześciu jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, trzy dla sądu i jeden dla mediatora.
.............................. ..............................
(podpis pracodawcy) (podpis pracownika)
..............................
(podpis mediatora)
Ugoda mediacyjna stanowi ostateczne rozstrzygnięcie sporu między stronami i jest równoznaczna z zakończeniem procesu mediacji. Po jej podpisaniu strony zobowiązują się do przestrzegania ustalonych warunków oraz do zaniechania dalszych działań mających na celu dalsze prowadzenie sporu. Ugoda mediacyjna ma na celu zapobieżenie dalszym konfliktom i umożliwienie stronom skupienia się na budowaniu pozytywnych relacji.