Ugoda mediacyjna
- Prawo
praca
- Kategoria
ugoda
- Klucze
jednobrzmiące egzemplarze, mediator, polubowne zakończenie postępowania, pomoc mediatora, postanowienia ugody, rozwiązanie umowy o pracę, ugoda mediacyjna, wzajemne roszczenia, świadectwo pracy
Ugoda mediacyjna to umowa zawierana pomiędzy stronami sporu za pomocą mediatora, celem rozwiązania konfliktu w sposób pokojowy i skuteczny. W dokumencie określa się warunki porozumienia oraz prawa i obowiązki każdej ze stron. Mediacja pozwala uniknąć kosztownego i czasochłonnego procesu sądowego, a decyzje podejmowane są dobrowolnie przez strony.
UGODA ZAWARTA PRZED MEDIATOREM
Strony:
Anna Kowalska, zam. ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa – Pracownik
i
Firma "ABC Sp. z o.o." – Pracodawca
wyrażają zgodną wolę do polubownego zakończenia postępowania toczącego się przed
Sądem Rejonowym w Warszawie Wydział Pracy (i Ubezpieczeń Społecznych), sygn. akt: IV P 1234/23 przed mediatorem Jan Nowak z Centrum Mediacji i Rozwiązywania Sporów w Krakowie, w ten sposób, że:
1. Pracodawca zobowiązuje się zapłacić rzecz Pracownika kwotę w wysokości 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) w terminie do dnia 30.09.2024 r. na rachunek bankowy Pracownika, wraz z ustawowymi odsetkami w razie opóźnienia w płatności tejże kwoty.
2. Strony zgodnie oświadczają, że dokonują zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę, zastępując dotychczasowe oświadczenie Pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę / rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – zgodnym rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).
3. Pracodawca wyda Pracownikowi świadectwo pracy, uwzględniające ten tryb rozwiązania umowy o pracę w terminie do dnia 30.09.2024 r.
4. Strony zgodnie oświadczają, że niniejsza ugoda wyczerpuje wszelkie ich wzajemne roszczenia związane z łączącym je stosunkiem pracy.
5. Strony zgodnie oświadczają, że postanowienia ugody są dla nich zrozumiałe i nie wnoszą żadnych zastrzeżeń co do jej treści.
6. Odpis ugody doręczono stronom z pouczeniem, że mogą zwrócić się do Sądu właściwego o nadanie klauzuli wykonalności niniejszej ugodzie.
7. W przypadku naruszenia treści ugody strony zobowiązują się do skorzystania w pierwszej kolejności z pomocy mediatora.
8. Ugodę sporządzono w sześciu jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, trzy dla sądu i jeden dla mediatora.
.............................. ..............................
(podpis pracodawcy) (podpis pracownika)
..............................
(podpis mediatora)
Podsumowując, Ugoda mediacyjna jest skutecznym narzędziem do rozwiązywania sporów bez konieczności angażowania sądu. Dzięki mediatorowi strony mogą osiągnąć porozumienie z korzyścią dla obu stron i zakończyć konflikt w sposób satysfakcjonujący dla wszystkich uczestników.