Wypowiedzenie umowy o pracę

Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer

Rozwiązanie umowy o pracę przez Pracownika

Sehr geehrter Herr Max Mustermann,

Szanowny Panie,

Version 1.

hiermit kündige ich aus persönlichen Gründen den am 01.07.2022 geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.12.2023.

niniejszym wypowiadam zawartą dnia 01.07.2022 roku Umowę o pracę ze względów osobistych z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upłynie 31.12.2023 roku.

Version 2.

ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich aus gesundheitlichen Gründen gezwungen bin mit sofortiger Wirkung von dem Posten des Abteilungsleiters zurückzutreten.

Es fällt mir schwer ein so leistungsstarkes und engagiertes Team verlassen zu müssen.

Bei dieser Gelegenheit möchte ich mich bei allen Mitarbeitern für die hervorragende Zusammenarbeit bedanken und allen Kolleginnen und Kollegen weiterhin viel Erfolg wünschen.

uprzejmie informuję, że z powodów zdrowotnych zmuszony jestem do natychmiastowej rezygnacji ze stanowiska kierownika projektu.

Żałuję, że muszę opuścić tak wydajnie pracujący i zaangażowany Zespół.

Jednocześnie chciałem skorzystać z okazji i podziękować wszystkim Pracownikom za wspaniałą współpracę oraz życzyć Koleżankom i Kolegom dalszych sukcesów.

Mit freundlichen Grüßen

Z wyrazami szacunku

Allgemeine Informationen zur Arbeitsaufnahme in Deutschland

Ogólne informacje dotyczące podejmowania pracy w Niemczech

Republika Federalna Niemiec (podobnie jak Austria) wprowadziła 01.05.2004 okres przejściowy w dostępie obywateli niektórych nowych krajów członkowskich Unii (w tym Polskiej) do swojego rynku pracy. Ograniczenia te obowiązywać będą do 30.04.2024 bądź 01.05.2029.

Do końca tego okresu podjęcie pracy wymaga uzyskania pozwolenia (Arbeitserlaubnis) wydawanego przez Bundesagentur für Arbeit.

(Podstawa prawna: § 404 ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego (kodeksu socjalnego), § 284 / § 284a – § 290b)

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą uzyskać pozwolenie na pracę na stanowiskach nie obsadzonych przez obywateli 15 „starych” krajów członkowskich i mają pierwszeństwo przed obywatelami krajów spoza UE.

Warto nadmienić, że pracownicy zagraniczni nie mogą być zatrudniani na gorszych warunkach, niż pracownicy Niemieckich pracujący na porównywalnych stanowiskach.

(Podstawa prawna: § 4 ustawy o pobycie, działalności gospodarczej i integracji cudzoziemców na terenie Niemiec / § 10).

Niektóre grupy zawodowe mają ułatwiony dostęp do rynku pracy. Specjalnie potraktowani zostali:

• specjaliści branży IT (§ 18)

• Lekarze (§ 19)

• wysoko wykwalifikowani specjaliści i kadra kierownicza różnych branż, jeżeli ich wynagrodzenie przekracza kwotę 64.350 euro podstawy obliczania składki na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne /w roku 2023 – 4.800 x 13,4/ (§ 19a)

• Inżynierowie (§ 19b)

• Naukowcy (§ 19c)

• Pielęgniarki (§ 19d)

• osoby pracujące w charakterze Opiekunów osób starszych (§ 20) – patrz punkt c

• a także pracujący przez 6 miesięcy studenci, członkowie zespołów artystycznych, pracownicy sezonowi.

Dokładne informacje dotyczące zasad dopuszczenia tych grup do Niemieckiego rynku pracy znaleźć można na stronie internetowej ambasady Polskiej w Berlinie (www.berlin.msz.gov.pl).

Ważne akty prawne:

– Ustawa o pobycie, działalności gospodarczej i integracji cudzoziemców na terenie Niemiec

– Kodeks Socjalny

– Rozporządzenie w sprawie zatrudniania cudzoziemców.

Umowy bilateralne:

– Umowa z dnia 15.12.2000 o oddelegowaniu pracowników Polskich przedsiębiorstw do realizacji umów o dzieło (§ 21)

– Umowa z dnia 20.01.2005 w sprawie zatrudniania pracowników w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych i językowych (§ 22).

Aby uzyskać pozwolenie na pracę „Arbeitserlaubnis” osoba ubiegająca się o nie musi złożyć odpowiedni wniosek poświadczony przez potencjalnego pracodawcę:

Według przepisów Polskich prawa pracy Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez podania przyczyny, ale z zachowaniem terminu wypowiedzenia (ustalonego w umowie o pracę).

Rozwiązanie umowy bez zachowania terminu wymaga podania przyczyny i możliwe jest np. gdy Pracodawca nie płaci wynagrodzenia albo gdy kontynuowanie pracy stanowiłoby zagrożenie dla życia lub zdrowia Pracownika.