Kwestionariusz osobowy kandydata

Prawo

praca

Kategoria

kwestionariusz

Klucze

kandydat, kwalifikacje zawodowe, kwestionariusz osobowy, personalia, przebieg zatrudnienia, rekrutacja, wykształcenie, zatrudnienie

Kwestionariusz osobowy kandydata to dokument służący do zbierania informacji dotyczących osoby ubiegającej się o pracę. Zawiera pytania dotyczące danych personalnych, doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz oczekiwań odnośnie przyszłej pracy.

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA UBIEGAJĄCEGO SIĘ OZATRUDNIENIE

1. Imię (imiona) i nazwisko: Anna Maria Kowalska

2. Data urodzenia: 15.03.1990

3. Dane kontaktowe: ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa 123-456-789

(wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie)

4. Wykształcenie (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub naokreślonym stanowisku):

Uniwersytet Warszawski 2008-2011

Liceum Ogólnokształcące im. Adama Mickiewicza

Szkoła Podstawowa nr 1

(zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy)

5. Kwalifikacje zawodowe (gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzajulub na określonym stanowisku):

Kurs programowania Java

Studia podyplomowe Zarządzanie Projektami

(kursy, studia podyplomowe lub inne formy uzupełnienia wiedzy lub umiejętności)

6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracyokreślonego rodzaju lub na określonym stanowisku):

Firma X 2012-2015

Firma Y 2015-2019

(okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy)

7. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisówszczególnych:

12345678901

98765432109

....................................................... ………........................................................

(miejscowość i data) Warszawa, 12.10.2023 (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

Podsumowując, kwestionariusz osobowy kandydata jest istotnym narzędziem rekrutacyjnym, które pomaga pracodawcom lepiej poznać potencjalnych pracowników. Poprawnie wypełniony dokument może ułatwić proces selekcji kandydatów i wybór odpowiedniej osoby do zatrudnienia.