Kwestionariusz osobowy kandydata

Prawo

praca

Kategoria

kwestionariusz

Klucze

dane osobowe, dotychczasowe zatrudnienie, kwalifikacje zawodowe, kwestionariusz osobowy, rekrutacja, wykształcenie, zatrudnienie

Kwestionariusz osobowy kandydata jest dokumentem zbierającym informacje na temat danych osobowych oraz doświadczenia zawodowego potencjalnego pracownika. Wypełnienie kwestionariusza jest istotnym etapem rekrutacji, pozwalającym pracodawcy poznać kandydata i dokonać właściwej oceny jego kwalifikacji.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

 

1. Jan Kowalski

.....................................................

 

2. 1990-05-10

.....................................................

 

3. ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

.....................................................

(wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie)

4. Wykształcenie (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku)

 

.....................................................

 

(Firma XYZ 2010-2015)

 

.....................................................

(Jan)

5. Kwalifikacje zawodowe (gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku)

 

.....................................................

 

(Jan)

6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku)

 

.....................................................

 

(2016-2022 Firma ABC Jan)

7. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych

 

.....................................................

.....................................................

(ul. Polna 23, 10-10-2023)

.....................................................

(Jan)

Podsumowując, wypełnienie kwestionariusza osobowego kandydata jest ważnym krokiem w procesie rekrutacji, umożliwiającym lepsze poznanie potencjalnego pracownika. Precyzyjne udzielenie odpowiedzi na pytania zawarte w dokumencie pozwala pracodawcy dokonać trafnego wyboru i znaleźć odpowiedniego kandydata do zatrudnienia.