Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odwołanie do sądu pracy, rozwiązanie stosunku pracy, termin wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, zmiany organizacyjne

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym z najważniejszych dokumentów stosunku pracy, określającym warunki, termin i przyczyny zakończenia zatrudnienia. Musi być sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz postanowieniami umowy o pracę. Istotne jest precyzyjne określenie daty wygaśnięcia umowy oraz podanie uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy.

2023-10-26

Pieczęć Szkoła Podstawowa nr 1 im. Adama Mickiewicza

Sz. P.

Anna Kowalska

Rozwiązanie stosunku pracy

za wypowiedzeniem

Niniejszym rozwiązuję stosunek pracy zawarty z Anną Kowalską na podstawie umowy o pracę w dniu 2020-09-01 przez Szkołę Podstawową nr 1 im. Adama Mickiewicza nr 123 w Warszawie, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie dnia 2024-01-31.

Przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy stanowią następujące zmiany organizacyjne w roku szkolnym 2023/2024 związane z wygaszaniem działalności Szkoły Podstawowej nr 1 im. Adama Mickiewicza nr 123 w Warszawie.

Powyższe zmiany organizacyjne uniemożliwiają dalsze zatrudnianie Anny Kowalskiej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w Szkole Podstawowej nr 1 im. Adama Mickiewicza z powodu likwidacji stanowiska nauczyciela matematyki.

Ponadto wciągu 14 dni od dnia doręczenia pisma z dnia 2023-10-12 z informacją o zaistnieniu powyższych zmian organizacyjnych, oświadczyła Anna Kowalska o odmowie przejścia w stan nieczynny oraz nie wyraziła Anna Kowalska zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia.

Powyższe uprawnia Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 im. Adama Mickiewicza do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za 3-miesięcznym wypowiedzeniem w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.

Pouczenie:

Informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Annie Kowalskiej prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy do Sądu Pracy - Sądu Rejonowego w Warszawie.

2023-10-26 Jan Nowak Anna Wiśniewska

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę to formalny dokument, który reguluje zakończenie zatrudnienia. Powinno być sporządzone zgodnie z prawem i postanowieniami umowy o pracę, precyzyjnie określając warunki i termin rozwiązania stosunku. Należy zachować ostrożność i staranność podczas redagowania wypowiedzenia, aby uniknąć ewentualnych sporów i nieporozumień z pracownikiem.