Wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: karta nauczyciela, likwidacja firmy, nauczyciel, prawo do odwołania, rozwiązanie stosunku pracy, sąd pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zmiany organizacyjne

Wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela jest dokumentem stosowanym w przypadku zakończenia współpracy zawodowej między nauczycielem a placówką oświatową. W dokumencie powinny zostać określone przyczyny rozstania oraz szczegóły dotyczące terminu wypowiedzenia. Ważne jest również zawarcie informacji o ewentualnych prawach i obowiązkach obu stron po zakończeniu umowy.

................................

Pieczęć placówki

ul. Kwiatowa 15, 02-200 Warszawa, 15.03.2024

Pani

Nauczyciel

w Szkole Podstawowej nr 1 im. Jana Pawła II

W związku z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r. poz. 1762) oraz niezłożeniem przez Panią wniosku o przeniesienie w stan nieczynny, uprzejmie informuję, że z dniem 30.06.2024 następuje rozwiązanie z Panią stosunku pracy po uprzednim 3 -miesięcznym wypowiedzeniu.

Rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu częściowej likwidacji Szkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Pawła II /*zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie Pani w pełnym wymiarze zajęć.

Ponadto informuję, że przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do właściwego Sądu Pracy w Warszawie w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

....................................................

(podpis i pieczątka dyrektora)

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela jest istotnym dokumentem regulującym zasady zakończenia współpracy zawodowej w placówce oświatowej. Należy zadbać o klarowne określenie warunków rozstania oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów, aby uniknąć ewentualnych sporów i nieporozumień.