Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: likwidacja oddziału, odprawa pieniężna, odwołanie do sądu pracy, okres wypowiedzenia, wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który może być użyty przez pracodawcę lub pracownika w celu zakończenia stosunku pracy. Musi zawierać informacje dotyczące daty wypowiedzenia, okresu wypowiedzenia oraz podstawy prawnej. Pracownik powinien zwrócić uwagę na uregulowanie spraw związanych z zaległymi wynagrodzeniami i ewentualnymi odszkodowaniami. Ważne jest także poinformowanie pracownika o ewentualnych skutkach odmowy podpisania wypowiedzenia umowy o pracę.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Kwiatowo15.03.2024

ul. Polna 2312-345 Polne

Pan (Pani)AnnaKowalskaul. Słoneczna 456-789 Słoneczne

W związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów w szkole tj. likwidacją z dniem 30.06.2024 oddziału IIA co uniemożliwia dalsze zatrudnienie Pana (Pani) Anna Kowalska w pełnym wymiarze zajęć, rozwiązuje z Panem (Panią) stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia , który upłynie w dniu 30.09.2024.

Jednocześnie informuję, iż niniejsze wypowiedzenie stanie się bezskuteczne w przypadku złożenia przez Pana (Panią) w terminie 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. W razie niezłożenia przez Pana (Panią) wniosku o przeniesienie w stan nieczynny z dniem rozwiązania stosunku pracy zostanie Panu (Pani) wypłacona odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969).

Nadto informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie.

Szkoła Podstawowa nr 12 w Kwiatowie

................................................ .......................................................................(potwierdzenie odbioru przez (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracownika - 15.03.2024 i podpis) pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem dla obu stron umowy, dlatego powinno być sporządzone starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Należy pamiętać, że niewłaściwie przygotowane wypowiedzenie może skutkować konsekwencjami prawnymi. Zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem przed przystąpieniem do sporządzenia tego typu dokumentu.