Wypowiedzenie umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
negatywna ocena, sąd pracy, termin wypowiedzenia, umowa o pracę, wypowiedzenie
Wypowiedzenie umowy o pracę to oficjalne pismo, które pracodawca wysyła pracownikowi w celu zakończenia umowy o pracę. Wypowiedzenie powinno zawierać podstawę prawną oraz termin wypowiedzenia. Należy pamiętać o przestrzeganiu określonych procedur i terminów, aby uniknąć sporów i konsekwencji prawnych.
ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 2023-10-27
Dyrektor GeneralnyMinisterstwo Cyfryzacji
Pan Jan KowalskiUrzędnik służby cywilnej
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2022 r. poz. 1691 ze zm.), w związku z uzyskaniem przez Pana dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny pracowniczej, wypowiadam stosunek pracy z mianowania, zawarty w dniu 2020-01-15 r., z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 2024-01-27 r.
Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w Warszawie.
.................................................................... ..................................................................
(potwierdzenie odbioru przez Pracownika) (podpis Dyrektora Generalnego Urzędu)
Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni zwrócić uwagę na treść wypowiedzenia oraz zasady jego przekazania, aby uniknąć nieporozumień i zagwarantować zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy.