Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: negatywna ocena pracownicza, odwołanie, służba cywilna, wypowiedzenie umowy o pracę, zachowanie okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który pracodawca lub pracownik może złożyć w celu zakończenia stosunku pracy. Wypowiedzenie powinno zawierać datę oraz przyczynę jego złożenia. Konieczne jest zachowanie określonego okresu wypowiedzenia, który jest uzależniony od liczby lat przepracowanych przez pracownika w danej firmie.

ul. Kwiatowa 15, 15-05-2024 r.

Starszy Specjalista ds. SprzedażyFirma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.

Jan KowalskiStarszy Specjalista ds. Sprzedaży

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505), w związku z uzyskaniem przez Pana dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny pracowniczej, wypowiadam stosunek pracy z mianowania, zawarty w dniu 12-03-2022 r., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15-08-2024 r.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Polna 22.

..........................................................(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)

..........................................................(podpis Dyrektora Sprzedaży "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem w procesie zakończenia stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni starannie przygotować się do jego złożenia, uwzględniając okres wypowiedzenia oraz zapisy obowiązujące w danej umowie. W przypadku wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem.