Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: likwidacja urzędu, odwołanie do sądu pracy, służba cywilna, trzymiesięczny okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem służącym do zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. W treści wypowiedzenia powinny zostać określone przyczyny zakończenia umowy oraz termin jej skutkowania. Ważne jest aby złożyć wypowiedzenie z zachowaniem wymaganego okresu wypowiedzenia określonego w umowie lub przepisach prawa pracy.

ul. Kwiatowa 15, 2023-10-26

Dyrektor GeneralnyMinisterstwo Cyfryzacji

Pan Jan KowalskiUrzędnik służby cywilnej

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2022 r. poz. 1691 ze zm.), w związku z likwidacją urzędu Ministerstwo Cyfryzacji w ul. Kwiatowa 15, Warszawa oraz wobec braku możliwości przeniesienia do innego urzędu, wypowiadam stosunek pracy z mianowania zawarty w dniu 2020-05-10, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 2024-01-25.

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w Warszawie.

.................................................................... .................................................................. (potwierdzenie odbioru przez Pracownika) (podpis Dyrektora Generalnego Urzędu)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni zapoznać się z jego treścią i postarać się zakończyć współpracę w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami i postanowieniami umowy.