Wypowiedzenie umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
likwidacja urzędu, odwołanie, okres wypowiedzenia, przeniesienie, służba cywilna, termin, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę to oficjalny dokument, który informuje pracownika o zakończeniu współpracy z pracodawcą. Zawiera uzasadnienie rozwiązania umowy oraz termin jej wygaśnięcia. Pracownik powinien być powiadomiony o wypowiedzeniu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, dnia 15.03.2024
Starszy Specjalista ds. Marketingu
Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o.
Jan Kowalski
Starszy Specjalista ds. Marketingu
ROZWIĄZANIE
umowy o pracę za wypowiedzeniem
Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505), w związku z likwidacją urzędu Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o. oraz wobec braku możliwości przeniesienia do innego urzędu, wypowiadam stosunek pracy z mianowania, zawarty w dniu 01.09.2021, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15.06.2024
Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o. w ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa.
........................................................
(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)
.....................................................
(podpis Dyrektora Zarządzającego Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o.)
Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym krokiem w relacjach między pracownikiem a pracodawcą. Ważne jest zachowanie formalności i terminów określonych w umowie. W przypadku wątpliwości należy skonsultować się z prawnikiem.