Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: lekarz orzecznik, odwołanie, sąd pracy, służba cywilna, termin wypowiedzenia, umowa o pracę, wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który służy do zakończenia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wypowiedzenie może być skuteczne jedynie wtedy, gdy zachowane zostaną określone warunki i terminy wymagane przez prawo pracy. Wzór wypowiedzenia umowy o pracę powinien zawierać odpowiednie informacje dotyczące stron umowy, daty wypowiedzenia oraz podstawy prawnej, na jakiej zostało wystosowane.

Warszawa, 15 marca 2024 r.

Dyrektor GeneralnyMinisterstwo Aktywów Państwowych

Pan Jan KowalskiUrzędnik służby cywilnej

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Na podstawie art. 71 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2022 r. poz. 1691 ze zm.), w związku z odmową poddania się przez Pana badaniu przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w wyznaczonych terminach, wypowiadam stosunek pracy z mianowania, zawarty w dniu 20 stycznia 2022 r., z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15 czerwca 2024 r.

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 100.

.................................................................... ..................................................................

(potwierdzenie odbioru przez Pracownika) (podpis Dyrektora Generalnego Urzędu)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem, który reguluje zakończenie współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zachowanie odpowiednich formy i terminów w wypowiedzeniu ma kluczowe znaczenie dla jego skuteczności i uniknięcia ewentualnych sporów. Należy zawsze zwrócić uwagę na przepisy prawa pracy oraz umowę o pracę, aby wypowiedzenie było zgodne z obowiązującymi przepisami i chroniło interesy obu stron.