Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: kodeks pracy, odwołanie, prawa pracownika, procedura odwoławcza, sąd pracy, terminy, trwała niezdolność do pracy, warunki wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który reguluje zasady i warunki rozwiązania umowy o pracę przez jedną ze stron. W dokumencie określone są terminy wypowiedzenia oraz konsekwencje prawne wynikające z rozwiązania umowy. Wypowiedzenie powinno być zgodne z obowiązującym prawem pracy i postanowieniami umowy o pracę.

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 24.10.2023

Starszy Specjalista ds. MarketinguFirma "Słoneczna Polana" Sp. z o.o.

Anna KowalskaStarszy Specjalista ds. Marketingu

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2022 r. poz. 1691 ze zm.), w związku z orzeczeniem o trwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającym wykonywanie obowiązków, wydanym przez lekarza orzecznika "Medicus" Sp. z o.o., wypowiadam stosunek pracy z mianowania zawarty w dniu 15.07.2020 r., z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 24.01.2024 r.

Zgodnie z art. 264 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465) odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w Warszawie.

.................................................................... ..................................................................

(potwierdzenie odbioru przez Starszego Specjalistę ds. Marketingu) (podpis Starszego Specjalistę ds. Marketingu)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest ważnym dokumentem regulującym sposób rozwiązania umowy o pracę. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni działać zgodnie z postanowieniami wypowiedzenia, aby uniknąć ewentualnych sporów i konsekwencji prawnych.