Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: art. 264 § 1 kodeks pracy, art. 71 ust. 1 pkt 2 ustawy o służbie cywilnej, okres wypowiedzenia, sąd pracy, trwała niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem stosowanym w przypadku zakończenia umowy między pracownikiem a pracodawcą. Zawiera szczegóły dotyczące daty wypowiedzenia, przyczyny rozwiązania umowy oraz ewentualne warunki przejścia okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

ul. Kwiatowa 12, 15 marca 2024 r.

Starszy Specjalista ds. Sprzedaży

Firma "Słoneczny Produkt" Sp. z o.o.

Jan Kowalski

Starszy Specjalista ds. Sprzedaży

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2206 ze zm.), w związku z orzeczeniem o trwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającym wykonywanie obowiązków, wydanym przez lekarza orzecznika Centrum Medycznego "Zdrowie", wypowiadam stosunek pracy z mianowania zawarty w dniu 15 września 2020 r., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15 czerwca 2024 r.

Zgodnie z art. 264 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w Warszawie.

..........................................................

(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)

..........................................................

(podpis Dyrektora ds. Personalnych Firma "Słoneczny Produkt" Sp. z o.o.)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Warto pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawnych oraz o zachowaniu profesjonalizmu i trosce o dobre relacje między pracownikiem a pracodawcą.