Wypowiedzenie umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
skazanie, sąd pracy, służba cywilna, trzymiesięczny okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym z kluczowych dokumentów stosunku pracy. Musi być sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz postanowieniami zawartej umowy. W dokumencie określane są istotne informacje dotyczące stron umowy, terminu wypowiedzenia oraz przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
Warszawa, 15.03.2024
Dyrektor GeneralnyMinisterstwo Aktywów Państwowych
Pan Jan KowalskiUrzędnik służby cywilnej
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2022 r. poz. 1691 ze zm.), w związku z utratą nieposzlakowanej opinii, wobec skazania Pana Jana Kowalskiego przez Sąd Apelacyjny w Krakowie za przestępstwo nieumyślne, wypowiadam stosunek pracy z mianowania zawarty w dniu 20.05.2020 r., z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15.06.2024 r.
Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w Krakowie.
.................................................................... .................................................................. (potwierdzenie odbioru przez Pracownika) (podpis Dyrektora Generalnego Urzędu)
Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem, który reguluje zasady rozwiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Należy pamiętać o zachowaniu wymaganej formy i terminów wypowiedzenia, aby uniknąć ewentualnych sporów. W razie wątpliwości zawsze warto skonsultować się z prawnikiem.