Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odwołanie pracownika, skazanie pracownika, termin wypowiedzenia, utrata nieposzlakowanej opinii, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem służącym informowaniu pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę. Wymaga zachowania określonych form i terminów oraz podania uzasadnienia decyzji. Wypowiedzenie może być związane z różnymi przyczynami, takimi jak np. niewywiązanie się z obowiązków czy zmniejszenie zatrudnienia w firmie.

ul. Kwiatowa 12, 15 marca 2024 r.

Dyrektor ZarządzającyFirma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.

Jan KowalskiDyrektor Zarządzający

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. o Kodeksie Pracy (Dz.U. z 1998 r. poz. 21 ze zm.), w związku z utratą nieposzlakowanej opinii, wobec skazania Jana Kowalskiego 12 stycznia 2023 r. przez Sąd Rejonowy w Warszawie za przestępstwo nieumyślne, wypowiadam stosunek pracy z mianowania zawarty w dniu 15 marca 2019 r., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15 czerwca 2024 r.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Janowi Kowalskiemu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w Warszawie.

..........................................................(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)

..........................................................(podpis Dyrektora Zarządzającego Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest ważnym dokumentem, którego treść i forma muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni się stosować do określonych w nim postanowień, aby uniknąć sporów i ewentualnych konsekwencji prawnych.