Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
bez wypowiedzenia, komisja pojednawcza, odszkodowanie, postępowanie pojednawcze, prawo pracownika, przyczyna rozwiązania umowy, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednym z najtrudniejszych procesów na rynku pracy. Wymaga starannego przygotowania i przestrzegania przepisów prawa. Dokument ten stanowi formalne potwierdzenie ustaleń między pracownikiem a pracodawcą w sytuacji gdy umowa o pracę jest rozwiązywana bez konieczności wypowiedzenia. Warto zaznaczyć, że decyzja o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia niesie za sobą ważne konsekwencje dla obu stron umowy.
Warszawa, 15.03.2024
(Elektrownia S.A. oraz ul. Energetyczna 12, 00-001 Warszawalub ul. Wysokiego Napięcia 2, 02-002 Warszawa)
123456789
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
Pan (Pani)Jan Kowalskiul. Kwiatowa 1, 03-003 Warszawa
Z dniem 15.03.2024 rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresuwypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2023 z powoduciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowaniado Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie.
Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą Warszawa.
(potwierdzenie odbioru przez pracownika15.03.2024 i podpis)
(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującejpracodawcę albo osoby upoważnionejdo składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to proces wymagający starannej dokumentacji i zachowania formalności. Po podpisaniu dokumentu następuje skuteczne zakończenie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Konieczna jest ostrożność i dokładność przy każdym kroku tego rozwiązania, aby uniknąć niepożądanych konsekwencji. Przed podpisaniem tej umowy warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy.