Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: bez wypowiedzenia, odwołanie, pouczenie, pracodawca, pracownik, przestępstwo, rozwiązanie umowy, sąd pracy, wyrok sądowy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia następuje w sytuacjach uzasadnionych przepisami prawa pracy, takich jak naruszenie poważnych obowiązków pracowniczych. Brak wypowiedzenia umowy wymaga spełnienia określonych warunków i zachowania procedur przewidzianych w kodeksie pracy. Konieczne jest zatem dokładne przygotowanie dokumentacji oraz przestrzeganie obowiązujących regulacji prawnych.

ul. Kwiatowa 12, 15-01-2024 r.

Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Opiekun osób starszych

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Panem Janem Kowalskim umowę o pracę zawartą w dniu 15-07-2023 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Przyczynę rozwiązania stosunku pracy stanowi popełnienie przez Pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa stwierdzonego prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Warszawie z dnia 20-12-2023 r., które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku.

W dniu 10-12-2023 r. dopuścił się Pan przestępstwa przywłaszczenia mienia. Za czyn ten został Pan prawomocnie skazany przez Sąd Rejonowy w Warszawie w dniu 20-12-2023 r. O fakcie popełnienia przestępstwa i prawomocnym wyroku w tej sprawie Pracodawca uzyskał informację w dniu 22-12-2023 r. W tym stanie rzeczy nie jest możliwe dalsze zatrudnianie Pana na zajmowanym stanowisku, które związane jest z opieką nad osobami starszymi.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w Warszawie – Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 100.

............................................ ..................................................

(data i podpis Pracownika) (data i podpis Pracodawcy)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi ostateczny środek prawny, który powinien być podejmowany z najwyższą starannością. W sytuacji rozważania takiej decyzji, niezbędne jest skonsultowanie się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy, aby uniknąć ewentualnych sporów i konfliktów. Pamiętajmy, że każde rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wiąże się z ryzykiem i konsekwencjami, dlatego należy podjąć odpowiednie działania ostrożnie oraz z należytą rozwagą.