Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązaniu, prawo do odwołania, przewinienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić zgodnie z przepisami prawa pracy w przypadku naruszenia istotnych obowiązków pracowniczych lub pracodawcy. W takiej sytuacji konieczne jest zachowanie szczególnej ostrożności i przestrzeganie procedur określonych w kodeksie pracy.
ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane, dnia 15.03.2024
Dyrektor ds. Personalnych
Zakład Produkcyjny "Słoneczko"
Jan Stanisław Kowalski
Kierownik Działu Sprzedaży
ROZWIĄZANIE
umowy o pracę bez wypowiedzenia
Na podstawie art. 71 ust. 7 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. o Kodeksie Pracy (Dz. U. z 1998 r. poz. 21, z późn. zm.), z powodu popełnienia przez Pana w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa kradzieży, stwierdzonego prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Zakopanem sygn. akt II K 123/23, rozwiązuję bez wypowiedzenia stosunek pracy z mianowania, zawarty w dniu 01.09.2020
Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Zakładu Produkcyjnego "Słoneczko" w Zakopanem, ul. Kwiatowa 12.
........................................................
(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)
......................................................
(podpis Dyrektora ds. Personalnych Zakładu Produkcyjnego "Słoneczko")
Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wiąże się z koniecznością zachowania należytej staranności i przestrzegania przepisów prawa pracy. W razie wątpliwości zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem, aby uniknąć potencjalnych sporów i nieprzyjemności.