Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: bez wypowiedzenia, mianowanie, przestępstwo, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z ważnego powodu, np. naruszenia istotnych obowiązków pracowniczych lub obiektywnie uzasadnionego powodu przez pracodawcę. W takiej sytuacji konieczna jest odpowiednia dokumentacja oraz przestrzeganie określonych procedur prawnych.

ul. Kwiatowa 12, 15-01-2024 r.

Dyrektor GeneralnyMinisterstwo Edukacji i Nauki

Jan Krzysztof KowalskiUrzędnik służby cywilnej

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Na podstawie art. 71 ust. 7 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505), z powodu popełnienia przez Pana w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, stwierdzonego prawomocnym wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Warszawie II AKa 123/23, rozwiązuję bez wypowiedzenia stosunek pracy z mianowania zawarty w dniu 15-03-2020 r.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w Warszawie.

........................................................................(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)

........................................................................(podpis Dyrektora Generalnego Urzędu)

Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wymaga szczególnej ostrożności i przestrzegania obowiązujących przepisów prawa pracy. Zaleca się skonsultowanie tej decyzji z prawnikiem lub specjalistą ds. kadr i płac.