Wypowiedzenie umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
czas nieokreślony, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, sąd pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument służący do zakończenia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. W treści tego zawiadomienia określone są powody i warunki rozwiązania umowy o pracę. Pracownik może również zawrzeć wypowiedzenie umowy o pracę z powodu złamania warunków umowy przez pracodawcę lub z własnej inicjatywy. W takim przypadku konieczne jest przestrzeganie określonego terminu wypowiedzenia.
Warszawa, 15.03.2024
(pieczęć placówki)
Pan/Pani
Jan Kowalski
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
zawartej na czas nieokreślony
za wypowiedzeniem
Rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 10.10.2022 z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 10.01.2025.
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska.
Ponadto informuję, że przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie w terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma.
...............................................................
(pieczęć i podpis Firma XYZ bądź osoby
upoważnionej do składania oświadczeń w
imieniu Firma XYZ)
Potwierdzam odbiór pisma:
15.03.2024
(data i podpis pracownika)
Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem stosunku pracy, który należy opracować zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą przestrzegać określonych procedur i terminów, aby uniknąć ewentualnych sporów i konsekwencji wynikających z niewłaściwego zakończenia umowy o pracę.