Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: czas nieokreślony, odwołanie do sądu, podpisanie dokumentu, rozwiązanie umowy o pracę, termin wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to oficjalny dokument sporządzany przez pracodawcę lub pracownika w celu rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie powinno zawierać informację o datę, powód wypowiedzenia oraz ewentualne konsekwencje prawne. Jest to istotny dokument regulujący warunki zakończenia współpracy zawartej w umowie o pracę.

................................. .................................

(pieczęć placówki) (Warszawa, 2023-11-15)

Pan/PaniAnna Kowalska

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślonyza wypowiedzeniem

Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 2022-05-10 z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 2024-02-10.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska.

Ponadto informuję, że przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie w terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma.

Jan Nowak

(pieczęć i podpis pracodawcy bądź osobyupoważnionej do składania oświadczeńw imieniu pracodawcy)

Potwierdzam odbiór pisma:

Anna Kowalska(2023-11-15 i podpis pracownika) Warszawa Warszawa, 2023-11-15

(pieczęć placówki)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest krokiem niezbędnym w przypadku chęci zakończenia relacji między pracodawcą a pracownikiem. Należy zwrócić uwagę na zgodność z przepisami prawa pracy oraz przemyślane sformułowanie treści wypowiedzenia.