Wypowiedzenie umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
odwołanie, okres wypowiedzenia, potwierdzenie odbioru, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Dokument wypowiedzenia umowy o pracę jest niezbędny w przypadku chęci rozwiązania stosunku pracy. Należy pamiętać o przestrzeganiu odpowiednich procedur i terminów, aby uniknąć ewentualnych problemów. Wypowiedzenie powinno zawierać precyzyjne informacje dotyczące stron umowy oraz terminu rozwiązania umowy. Warto również zaznaczyć przyczynę wypowiedzenia, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych sporów.
(pieczęć placówki)
(ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 24.05.2024)
ROZWIĄZANIE
umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
za wypowiedzeniem
Rozwiązuję z Janem Kowalskim umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 15.03.2023 z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia,
który upłynie w dniu 15.06.2023.
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja działu.
Ponadto informuję, że przysługuje Janowi Kowalskiemu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie w terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma.
(pieczęć i podpis Firma "Przykład" Sp. z o.o. bądź osoby
upoważnionej do składania oświadczeń
w imieniu Firma "Przykład" Sp. z o.o.)
Potwierdzam odbiór pisma:
(24.05.2024 i podpis Jan Kowalski)
Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę to dokument niezwykle istotny dla obydwu stron umowy. Należy zadbać o jego poprawne sformułowanie oraz przestrzeganie wszelkich wymogów prawnych. Dzięki adekwatnemu wypowiedzeniu możliwe jest uniknięcie niepotrzebnych konfliktów i zapewnienie przejrzystości procesu rozwiązania umowy o pracę.