Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odwołanie do sądu pracy, postępowanie pojednawcze, potwierdzenie odbioru, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to formalny dokument służący do zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Zawiera zazwyczaj informacje o datach, okolicznościach oraz warunkach rozwiązania umowy. Pracodawca musi przestrzegać określonych procedur i terminów podczas wypowiadania umowy o pracę, dlatego ważne jest przygotowanie tego dokumentu zgodnie z obowiązującymi przepisami.

ul. Słoneczna 1234-100 Wadowice

(Zakład Cukierniczy "Słodki Zakątek" oraz jego siedziba lubmiejsce zamieszkania)

(ul. Słoneczna 12, 34-100 Wadowice i 2023-10-27)

1234567890

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z ZASTOSOWANIEM SKRÓCONEGOOKRESU WYPOWIEDZENIA

Pan (Pani)JanKowalski(Jan i Kowalski)

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 2022-01-15z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi 2 tygodnie(długość zastosowanego okresuwypowiedzenia na podstawieart. 361 § 1 k.p.)

i upłynie w dniu 2023-11-10

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy wKrakowie, ul. Przy Sądzie 1(siedziba sądu)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą Okręgowej Izby Pracy w Krakowie(siedziba komisji)

(potwierdzenie odbioru przez pracownika- 2023-10-27 i podpis)

(podpis pracodawcy lub osobyreprezentującej pracodawcę alboosoby upoważnionej do składaniaoświadczeń w imieniu pracodawcy)

* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni zwrócić uwagę na wszystkie szczegóły zawarte w wypowiedzeniu, aby uniknąć nieporozumień i sporów. Pamiętaj, aby zawsze skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy w przypadku wątpliwości.