Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, okres wypowiedzenia, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument zawierający informację o zakończeniu stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Wypowiedzenie może być złożone z różnych powodów, takich jak np. zwolnienie dyscyplinarne, redukcja zatrudnienia czy decyzja pracownika o zakończeniu pracy. W dokumencie powinny zostać określone m.in. terminy wypowiedzenia, przyczyny rozwiązania umowy oraz ewentualne roszczenia pracownika.

Warszawa (01.01.2024)

(Firma "Przykładowa Sp. z o.o." oraz ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa lub

ul. Polna 34, 00-000 Warszawa)

(123456789)

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

Pan (Pani)

Jan Kowalski

ul. Słoneczna 5, 00-000 Warszawa

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 15.03.2023

z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie

(15.06.2024)

w dniu 15.09.2024.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest* chęć zmiany ścieżki kariery.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma

przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w

Warszawie.

(ul. Marszałkowska 12, 00-000 Warszawa)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** ul. Nowa 1, 00-000 Warszawa.

(ul. Nowa 1, 00-000 Warszawa)

01.06.2024 Anna Nowak

(potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej

− 02.06.2024 i podpis) pracodawcę albo osoby upoważnionej

do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

________________

* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest kluczowym dokumentem formalizującym zakończenie współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Poprawne sformułowanie treści wypowiedzenia oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy są kluczowe dla uniknięcia sporów i konfliktów. Należy również pamiętać o ewentualnych skutkach finansowych związanych z wypowiedzeniem umowy.