Zastrzeżenia do Protokołu Kontroli PIP

Prawo: praca
Kategoria: sprzeciw
Klucze: inspekcja pracy, odprawa pieniężna, pracodawca, protokół kontroli pip, umowa o pracę, zakładowy układ zbiorowy pracy, zastrzeżenia

Dokument 'Zastrzeżenia do Protokołu Kontroli PIP' zawiera szczegółowe uwagi oraz zastrzeżenia dotyczące przeprowadzonej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Omawia kluczowe kwestie, na które zwrócono uwagę podczas analizy działalności podmiotu pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Dokument ma na celu identyfikację punktów do poprawy oraz wskazanie obszarów, które mogą wymagać dodatkowej uwagi i działań naprawczych.

Warszawa, 22 marca 2024 r.

Zakład Produkcji Mebli "Dąb"

z siedzibą w ul. Lipowa 12, 00-123 Warszawa

Państwowa Inspekcja Pracy

Oddział w ul. Marszałkowska 2, 00-581 Warszawa

Zastrzeżenia

do Protokołu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

z dnia 15 marca 2024 r.

Na podstawie art. 31 ust. 4 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1234 ze zm.), pracodawca Zakład Produkcji Mebli "Dąb" wnosi umotywowane zastrzeżenia do Protokołu Kontroli PIP z dnia 15 marca 2024 r. odnośnie do ustaleń Inspektora Pracy dotyczących błędnego wyliczenia przez pracodawcę odprawy pieniężnej Anny Kowalskiej.

Uzasadnienie

Naliczenie kwoty odprawy należnej pracownikowi Annie Kowalskiej w wysokości dwukrotności wynagrodzenia za pracę wynika z faktu, że Anna Kowalska u pracodawcy Zakład Produkcji Mebli "Dąb" była zatrudniona jedynie w okresie od 1 lipca 2021 r. do 1 marca 2024 r., a jej stosunek pracy ustał z powodu likwidacji stanowiska pracy.

W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy mającym zastosowanie do sytuacji tego pracownika brak było postanowień regulujących kwestie związane z odprawą pieniężną, co oznacza, że w tym zakresie zastosowanie miały obowiązujące przepisy prawa pracy, a dokładnie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2022 r. poz. 1567 ze zm.). Artykuł 8 ust. 1 tej ustawy stanowi, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.

Uznać więc należy, że staż pracy Anny Kowalskiej został ustalony prawidłowo jako niższy niż 8 lat, a zatem uprawniający ją do otrzymania odprawy w wysokości dwumiesięcznego (a nie trzymiesięcznego) wynagrodzenia.

.....................................................

(z upoważnienia Pracodawcy)

Podsumowując, 'Zastrzeżenia do Protokołu Kontroli PIP' stanowią istotne narzędzie wskazujące na potencjalne nieprawidłowości w działalności podmiotu. Dokument ten ma na celu poprawę zgodności z przepisami prawa pracy oraz podniesienie standardów skuteczności działań kontrolnych. Zawarte w nim zastrzeżenia i zalecenia mogą stanowić wartościową wskazówkę dla dalszych działań oraz doskonalenia procedur kontrolnych.