Zastrzeżenia do Protokołu Kontroli PIP

Prawo

praca

Kategoria

sprzeciw

Klucze

odprawa pieniężna, pracodawca, pracownik, protokół kontroli pip, rozwiązanie stosunku pracy, staż pracy, ustawy, zastrzeżenia, zup

Dokument "Zastrzeżenia do Protokołu Kontroli PIP" zawiera wytyczne dotyczące zgłaszania zastrzeżeń związanych z protokołem kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy. Znajdziesz tu informacje na temat procedury składania zastrzeżeń, kwalifikowanych sytuacji do ich zgłaszania oraz ewentualnych konsekwencji. Zapoznaj się z treścią dokładnie, aby móc skutecznie korzystać z przewidzianej możliwości składania zastrzeżeń.

Warszawa, dnia 2023-10-26

Firma "Kowalski i Synowie" Sp. z o.o.

z siedzibą w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

00-001 Warszawa

                                              Państwowa Inspekcja Pracy

                                              Oddział w Warszawie

 

ZASTRZEŻENIA

do Protokołu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

z dnia 2023-10-10

 

Na podstawie art. 31 ust. 4 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1251), pracodawca Firma "Kowalski i Synowie" Sp. z o.o. wnosi umotywowane zastrzeżenia do Protokołu Kontroli PIP z dnia 2023-10-10 odnośnie do ustaleń Inspektora Pracy dotyczących błędnego wyliczenia przez pracodawcę odprawy pieniężnej Janinie Nowak.

 

UZASADNIENIE

 

Naliczenie kwoty odprawy należnej pracownikowi Janinie Nowak w wysokości dwukrotności wynagrodzenia za pracę wynika z faktu, że pracownica ta u pracodawcy Firma "Kowalski i Synowie" Sp. z o.o. była zatrudniona jedynie w okresie od dnia 2020-01-15 do dnia 2023-01-14, a jej stosunek pracy ustał z powodu likwidacji stanowiska pracy po 3 latach zatrudnienia.

W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy mającym zastosowanie do sytuacji tego pracownika brak było postanowień regulujących kwestie związane z odprawą pieniężną, co oznacza, że w tym zakresie zastosowanie miały obowiązujące przepisy prawa pracy, a dokładnie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969). Artykuł 8 ust. 1 tej ustawy stanowi, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.

Uznać więc należy, że staż pracy Janiny Nowak został ustalony prawidłowo jako niższy niż 8 lat, a zatem uprawniający ją do otrzymania odprawy w wysokości dwumiesięcznego (a nie trzymiesięcznego) wynagrodzenia.

 

Anna Kowalska

(z upoważnienia Pracodawcy)

Zakończony został opis dokumentu "Zastrzeżenia do Protokołu Kontroli PIP". Zapoznaj się z nim, aby zrozumieć zasady związane z zgłaszaniem zastrzeżeń. Pamiętaj o konieczności przestrzegania wytycznych oraz o konsekwencjach związanych z niespełnieniem określonych warunków.