Zastrzeżenia do Protokołu kontroli PIP

Prawo: praca
Kategoria: sprzeciw
Klucze: odprawa pieniężna, pracodawca, protokół kontroli, umotywowane, wyliczenie, zastrzeżenia

Dokument 'Zastrzeżenia do Protokołu kontroli PIP' zawiera kompleksowe informacje dotyczące zastrzeżeń, które należy uwzględnić w przypadku kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Omawia on szczegółowe kwestie, na które należy zwrócić uwagę oraz jak należy się przygotować do ewentualnej kontroli PIP. Pozwala to uniknąć nieprzyjemnych sytuacji i konsekwencji wynikających z niezgodności z przepisami prawa pracy.

ul. Kwiatowa 15, 01-001 Warszawa, 15.03.2024

Zakład Produkcyjny "Słonecznik"

z siedzibą w Warszawie

ul. Kwiatowa 15, 01-001 Warszawa

Zakład Produkcyjny "Słonecznik"

ul. Kwiatowa 15, 01-001 Warszawa

Zastrzeżenia

do Protokołu kontroli Zakładu Produkcyjnego "Słonecznik"

z dnia 10.03.2024

Na podstawie art. 31 ust. 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. o Kodeksie pracy (Dz.U. z 1998 r. poz. 21 ze zm.), pracodawca Zakład Produkcyjny "Słonecznik" wnosi umotywowane zastrzeżenia do Protokołu Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 10.03.2024 odnośnie do ustaleń inspektora Anny Kowalskiej dotyczących błędnego wyliczenia przez pracodawcę odprawy pieniężnej Janiny Nowak.

Uzasadnienie

Naliczenie kwoty odprawy należnej pracownikowi Janinie Nowak w wysokości dwukrotności wynagrodzenia za pracę wynika z faktu, że Janina Nowak u pracodawcy Zakład Produkcyjny "Słonecznik" była zatrudniona jedynie w okresie od 01.05.2018 do 15.02.2024, a jej stosunek pracy ustał z powodu likwidacji stanowiska pracy.

W Zakładzie Produkcyjnym "Słonecznik" mającym zastosowanie do sytuacji tego pracownika brak było postanowień regulujących kwestie związane z odprawą pieniężną, co oznacza, że w tym zakresie zastosowanie miały obowiązujące przepisy prawa pracy, a dokładnie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.). Artykuł 8 ust. 1 tej ustawy stanowi, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.

Uznać więc należy, że staż pracy Janiny Nowak został ustalony prawidłowo jako niższy niż 8 lat, a zatem uprawniający ją do otrzymania odprawy w wysokości dwumiesięcznego (a nie trzymiesięcznego) wynagrodzenia.

.....................................................

(z upoważnienia Piotra Wiśniewskiego)

Podsumowując, dokument 'Zastrzeżenia do Protokołu kontroli PIP' stanowi ważne narzędzie pomocne dla pracodawców w zapewnieniu zgodności z przepisami prawa pracy podczas kontroli PIP. Dzięki zdefiniowaniu zastrzeżeń i zaleceń, umożliwia skuteczną egzekucję wymogów inspekcji oraz minimalizację ryzyka ewentualnych konsekwencji wynikających z niezgodności.