Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, okres wypowiedzenia, sąd pracy, umowa o pracę, wniesienie odwołania, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, którym pracodawca informuje pracownika o zakończeniu umowy o pracę. Wypowiadając umowę, należy przestrzegać okresu wypowiedzenia oraz innych przepisów dotyczących rozwiązania umowy. W dokumencie należy zawrzeć powody wypowiedzenia oraz datę, od której ma ono obowiązywać.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Kwiatowo

15 listopada 2023 r.

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

ul. Słoneczna 211-111 Słoneczno

ul. Polna 34/522-222 Polne

ul. Leśna 133-333 Leśne

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Wypowiadam umowę o pracę zawartą 1 stycznia 2022 r. w Kwiatowie

pomiędzy Kwiaciarnią "Różany Zakątek"

a Jan Kowalski

Z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa 15 lutego 2024 r.

Przyczyną wypowiedzenia jest: likwidacja stanowiska pracy.

Jednocześnie informuję, że przysługuje Pani/Panu, prawo do wniesienia odwołania do Sądu

Pracy w Warszawie w terminie 21 dni

od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia. Przesłanie odwołania pocztą jest

równoznaczne z wniesieniem go osobiście, z datą nadania.

Przed upływem tego terminu może Pani/Pan złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą w Warszawie.

Z poważaniem,Anna Nowak

Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia

Jan Kowalski

Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona Komisja Pojednawcza (art. 242 § 2 k.p.).

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest ważnym dokumentem przy rozstaniu pracodawcy z pracownikiem. Należy przygotować je starannie, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić zgodność z obowiązującym prawem pracy.