Wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: dodatkowe zatrudnienie, kodeks pracy, nauczyciel, odwołanie do sądu pracy, stosunek pracy, trzymiesięczny okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, zgoda dyrektora

Wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela jest formalnym dokumentem służącym do rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą, a nauczycielem. W dokumencie należy wskazać przyczynę wypowiedzenia oraz termin jego skuteczności. Warto także uwzględnić obowiązki pracownika w okresie wypowiedzenia, takie jak przepracowywanie części czasu w pracy.

........................... ..............................

Pieczęć szkoły ul. Kwiatowa 1, 01-001 Warszawa, 2023-11-20

Sz. P.

Anna Kowalska

ROZWIĄZANIE

stosunku pracy za wypowiedzeniem

Niniejszym rozwiązuję stosunek pracy zawarty z Panią na podstawie umowy o pracę w dniu 2021-09-01 przez Szkołę Podstawową nr 1 im. Jana Brzechwy nr SP/01/2021 w Warszawie, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie dnia 2024-02-20.

Przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy stanowi podjęcie przez Panią w dniu 2023-11-15 dodatkowego zatrudnienia w Gimnazjum nr 2 im. Marii Konopnickiej, pomimo braku uzyskania wymaganej pisemnej zgody Dyrektora Szkoły /Organu Prowadzącego - Miasto Stołeczne Warszawa. Powyższe uprawnia Dyrektora Szkoły/Organ prowadzący Szkołę do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem w trybie art. 222 ust. 2 (i ust. 4 – dot. dyrektora) ustawy z dnia 14 grudnia – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60.

Pouczenie:

Informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy do Sądu Pracy - Sądu Rejonowego w Warszawie.

2023-11-20 i Jan Nowak 2023-11-20 i Anna Kowalska

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela to ważny dokument regulujący zasady zakończenia współpracy między pracodawcą a nauczycielem. Należy dbać o jasne sformułowanie treści oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy, aby uniknąć ewentualnych sporów i konfliktów.