Wypowiedzenie umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
kodeks pracy, odwołanie do sądu pracy, okres wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument wystawiany przez pracodawcę w celu zakończenia stosunku pracy z pracownikiem. Zawiera on informacje dotyczące terminu wypowiedzenia, uzasadnienia oraz ewentualnych konsekwencji finansowych. Wypowiedzenie umowy o pracę musi być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy i może być podstawą do ewentualnych roszczeń pracownika, dlatego ważne jest dbałość o prawidłową treść i formę tego dokumentu.
.................................. ........................
Cybernetics Sp. z o.o. Warszawa, 15.11.2023
Sz. P.
...................................
Jan Kowalski
Rozwiązuję umowę o pracę zawartą z Panią/Panem w dniu 01.05.2023 z zachowaniem
3 miesięcy (wskazać długość okresu wypowiedzenia z art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.) okresu wypowiedzenia, który
upłynie w dniu 31.01.2024.
Przyczynę uzasadniająca wypowiedzenie umowy stanowi: reorganizacja działu.*
Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do sądu pracy
– Sądu Rejonowego w Warszawie, w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.
.............................
Anna Nowak
Potwierdzam odbiór wypowiedzenia.
..................................
15.11.2023 Jan Kowalski
_________
* Wymóg podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas
określony dotyczy umów zawartych od 26.04.2023 r. oraz umów trwających w dniu
26.04.2023 r. a wypowiedzianych po dniu 25.04.2023 r., zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w
brzmieniu od 26.04.2023 r. w zw. z art. 24 ustawy z 9.03.2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks
pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r., poz. 641).
Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Warto zwrócić uwagę na jego prawidłowe sporządzenie oraz przestrzeganie wszelkich wymogów formalnych. Świadomość przepisów i dokładność w wypełnieniu wypowiedzenia umowy o pracę są kluczowe dla uniknięcia sporów i konfliktów na linii pracodawca-pracownik.