Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: niewypłacenie wynagrodzenia, praca w porze nocnej, przedstawiciel ustawowy, rozwiązanie umowy o pracę, sąd opiekuńczy, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest ważnym dokumentem, którym pracodawca lub pracownik może zakończyć zatrudnienie. W dokumencie powinny być zawarte informacje dotyczące daty wypowiedzenia, przyczyny rozwiązania umowy i ewentualnych skutków finansowych. Wypowiedzenie powinno być sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

ul. Kwiatowa 15, 00-001 Warszawa, dnia 15.03.2024

Anna Kowalskaprzedstawicielka ustawowaJan Kowalski

Pracodawca:Jan Nowakprowadzący działalność gospodarcząpod nazwą "Nowak Sp. z o.o."ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa

Wypowiedzenie umowy o pracę przez przedstawiciela ustawowego pracownika

Działając w charakterze przedstawiciela ustawowego Jan Kowalski, na podstawie zezwolenia Sądu Opiekuńczego - Sądu Rejonowego w Warszawie - III Ns 123/2023, rozwiązuję bez wypowiedzenia z winy Pracodawcy z dniem 15.03.2024 umowę o pracę z dnia 01.01.2024 zawartą pomiędzy Panem oraz moim synem - Jan Kowalski.

Przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest niewypłacenie należnego Pracownikowi wynagrodzenia za luty 2024 oraz nakładanie obowiązku pracy w porze nocnej w okresie od 01.02.2024 do 14.03.2024.

Z poważaniemAnna Kowalska

Załącznik:odpis postanowienia Sądu Rejonowego w Warszawie - III Ns 123/2023 z dnia 15.01.2024

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę to dokument formalny, który należy sporządzić z należytą starannością i uwzględnić w nim wszystkie istotne informacje dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Ważne jest także przestrzeganie terminów wypowiedzenia określonych w umowie oraz przepisach prawa pracy.