Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: poszukiwanie pracy, urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, którym pracodawca informuje pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę. W dokumencie określa się datę, powody oraz warunki rozwiązania umowy. Wypowiedzenie musi być sporządzone zgodnie z przepisami prawa pracy i przekazane pracownikowi w formie pisemnej.

Cybernetyka Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 1200-123 Warszawa

ul. Słoneczna 23/401-456 Warszawa15.03.2024 r.

Pani/PanAnna Kowalska

Wypowiedzenie umowy o pracęwraz ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy

Rozwiązuję umowę o pracę na czas określony zawartą z Panią/Panem w dniu 15.09.2023 r. z zachowaniem 3-miesięcznego (wskazać długość okresu wypowiedzenia z art. 36 § 1 k.p.) okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.06.2024 r.

W okresie wypowiedzenia zobowiązuję Panią/Pana do wykorzystania zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni.

W okresie wypowiedzenia udzielam Pani/Panu 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy (art. 37 k.p.).

W pozostałym okresie wypowiedzenia na podstawie art. 362 k.p. zwalniam Panią/Pana z obowiązku świadczenia pracy.

Jan Nowak

Potwierdzam odbiór wypowiedzenia.

15.03.2024 r. Anna Kowalska

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest ważnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni zwrócić szczególną uwagę na treść wypowiedzenia oraz przestrzegać postanowień w nim zawartych.