Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

nauczyciel, odmowa przyjęcia warunków, odwołanie, praca, płaca, sąd pracy, trzymiesięczny okres wypowiedzenia, umowa o pracę, wynagrodzenie, wypowiedzenie, zmiana warunków umowy, zmniejszenie godzin

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy to dokument, który zawiera informację o zmianach w warunkach zatrudnienia oraz wynagrodzenia pracownika. Może być stosowane w sytuacji, gdy pracodawca decyduje się na zmniejszenie płacy lub zmianę warunków umowy o pracę. Wypowiedzenie powinno zawierać konkretną motywację zmian oraz przestrzegać terminów określonych w prawie pracy.

Warszawa, 15.06.2024

(pieczęć pracodawcy)

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy nauczycielowi w związku ze zmniejszeniem liczby godzin

Pan/Pani Anna Kowalska ul. Kwiatowa 12 00-001 Warszawa

Wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2021 w części dotyczącej zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest brak możliwości organizacyjnych zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 1 września 2024 r. proponuję zatrudnienie w wymiarze 3/4 części etatu.

Otrzymywane przez Pana/Panią wynagrodzenie ulegnie proporcjonalnemu zmniejszeniu do ustalonego wymiaru zatrudnienia.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 31 lipca 2024 r., nie złoży Pan/Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Panią zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 31 sierpnia 2024 r.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie.

Jan Nowak(podpis pracodawcy)

16.06.2024data i podpis pracownika

Podsumowując, wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikiem. Ważne jest, aby obie strony były świadome konsekwencji zmian i przestrzegały obowiązującego prawa pracy.