Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
niespełnienie oczekiwań, nowe warunki pracy, odwołanie do sądu, umowa o pracę, warunki pracy, warunki płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy to dokument, który informuje o zakończeniu umowy w związku z warunkami zatrudnienia oraz wysokością wynagrodzenia. Może być składane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę, w zależności od okoliczności. W dokumencie powinny zostać zawarte szczegółowe informacje dotyczące powodów wypowiedzenia oraz ewentualnych warunków finansowych, które będą obowiązywać po zakończeniu umowy.
ul. Kwiatowa 12, 15-05-2023 r.
Firma "Nowoczesne Rozwiązania" Sp. z o.o.
ul. Słoneczna 23, 00-555 Warszawa
ul. Kwiatowa 12, 15-05-2023 r.
Anna Kowalska
Stanowisko: Kierownik Działu Marketingu
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Niniejszym Pracodawca wypowiada Pani umowę o pracę zawartą w dniu 01-10-2021 r., w części dotyczącej:
1) stanowiska pracy – Kierownik Działu Marketingu,
2) miejsca pracy – ul. Słoneczna 23, 00-555 Warszawa,
3) wynagrodzenia zasadniczego – 6000 zł brutto (słownie: sześć tysięcy złotych)
z zachowaniem ustawowego 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 14-08-2023 r.
Przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę stanowi niespełnianie oczekiwań pracodawcy co do jakości świadczonej przez Panią pracy zarówno w kontekście realizacji celów, za które jest Pani odpowiedzialna, jak i oceny Pani kompetencji wymaganych od pracowników firmy zatrudnionych na stanowisku kierowniczym. Ocena Pracodawcy jest potwierdzona wynikiem rocznej rozmowy oceniającej przeprowadzonej dnia 20-04-2023 r., w trakcie której uzyskała Pani wynik 2.5 w skali 1-5.
Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 15-08-2023 r. proponuję następujące, nowe warunki pracy:
1) stanowisko pracy: Specjalista ds. Marketingu,
2) miejsce pracy: ul. Słoneczna 23, 00-555 Warszawa,
3) wynagrodzenie zasadnicze: 4500 zł brutto (słownie: cztery tysiące pięćset złotych).
Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 29-06-2023 r., nie złoży Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.
W przypadku odmowy przyjęcia przez Panią proponowanych nowych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 14-08-2023 r.
Pouczenie
Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w Warszawie, ul. Marszałkowska 86, 00-626 Warszawa.
............................................................................... ..................................................
(data i podpis osoby reprezentującej Pracodawcę) (data i podpis Pracownika)
Podsumowując, wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie umowy z pracownikiem. Powinno być sporządzone starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, aby uniknąć sporów i niejasności. Warto również pamiętać o zachowaniu profesjonalizmu i empatii w procesie rozstania.