Zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: dokument, oświadczenie, podpisanie, praca, pracownik, przepisy, rezygnacja, termin, urlop, wychowawczy, zawiadomienie

Zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego należy złożyć pracodawcy w formie pisemnej. W dokumencie należy zawrzeć informację o planowanej dacie powrotu do pracy oraz uzasadnienie decyzji o rezygnacji z urlopu. Należy również pamiętać o załączeniu ewentualnych dokumentów potwierdzających sytuację, która skłoniła do rezygnacji z urlopu wychowawczego.

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 12/300-000 Kwiatowe

Szanowna Pani/Szanowny PanDyrektorPrzedszkola/Szkoły Bajkowy Świat Nr 7w Kwiatowe ul. Słoneczna 2

ZAWIADOMIENIEo rezygnacji z urlopu wychowawczego

Na podstawie art. 186³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) informuję, iż rezygnuję z udzielonego mi urlopu wychowawczego w wymiarze 2 lat, z którego korzystałam począwszy od dnia 01.01.2021 r.

Zamierzam rozpocząć pracę od dnia 01.09.2023 r.*

........................................Anna Kowalska

* Dyrektor nie musi wyrazić zgody na powrót pracownika do pracy, jeżeli zawiadomienie nie zostało złożone najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy

Zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego jest formalnym dokumentem potwierdzającym decyzję pracownika o przerwaniu urlopu. Po jego złożeniu pracodawca podejmie odpowiednie kroki związane z przywróceniem pracownika do pracy oraz zmianą statusu urlopu. Pamiętaj o terminowości złożenia zawiadomienia i unikaj ewentualnych konsekwencji związanych z brakiem formalnego powiadomienia pracodawcy.