Powierzenie innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
dodatek funkcyjny, powierzenie pracy, pracownicy samorządowi, umowa o pracę, wynagradzanie
Dokument 'Powierzenie innej pracy' jest niezbędny do oficjalnego delegowania zadań lub obowiązków pracownika na inny, upoważniony podmiot. Dzięki temu dokumentowi można określić zakres pracy, terminy oraz warunki powierzenia określonych obowiązków. Jest to istotne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi i może służyć do uregulowania relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Nowy Olkusz, 2023-10-26
Wójt Gminy Nowy Olkusz
Anna Kowalska
Starszy Specjalista
w Dziale Kadr
Powierzenie wykonywania innej pracyniż określona w umowie o pracę
Od dnia 2023-11-01 r. na podstawie art. 21 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 530) powierzam Pani, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie pracy na stanowisku Kierownik Działu Kadr.
W związku z powyższym zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 1960) oraz na czas pełnienia wyżej wymienionej funkcji przyznaję Pani:
dodatek funkcyjny w wysokości: 1500 złotych.
Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian.
.................................
(podpis Wójta Gminy)
Wnioskodawca zobowiązany jest do przestrzegania wskazówek zawartych w dokumencie 'Powierzenie innej pracy'. W przypadku pytań lub wątpliwości związanych z treścią dokumentu, należy skonsultować się z przełożonym bądź działem HR. Pamiętaj, że zlecone zadania powinny być wykonane zgodnie z terminem i wymaganiami określonymi w dokumentacji.