Porozumienie zmieniające umowę o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dwie strony, forma pisemna, porozumienie zmieniające, premia uznaniowa, umowa o pracę, warunki wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze

Porozumienie zmieniające umowę o pracę służy do wprowadzenia zmian w istniejącej umowie między pracodawcą a pracownikiem. Dokument ten zawiera szczegółowe informacje dotyczące zmian warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy czy inne ustalenia. Jest to istotny dokument, który powinien być sporządzony starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

………………………………………… …………........……….., dnia 15.03.2024 r.

(Zakład Produkcji Mebli "Drewniany Raj")

POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE UMOWĘ O PRACĘ

zawarte w Warszawie dnia 15.03.2024 r. pomiędzy:

Zakład Produkcji Mebli "Drewniany Raj" z siedzibą w Warszawie przy ul. Słonecznej 12,

zwanym dalej pracodawcą, reprezentowaną przez:.

Anna Kowalska – Wiceprezesa Zarządu,

Jan Nowak – Członka Zarządu,

Panem/Panią Maria Wiśniewska, zam. przy ul. Kwiatowej 7, 02-200 Warszawa,

zwanym dalej pracownikiem.

§1

Pracownik i pracodawca zgodnie oświadczają, że na mocy niniejszego porozumienia zmieniającego dotychczasowe warunki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze: 4500 zł brutto miesięcznie) warunki wynikające z łączącej strony umowy o pracę na czas nieokreślony z 01.10.2022 zostaną zmienione w następujący sposób:

 Wynagrodzenie zasadnicze: 5000 zł brutto miesięcznie,

 Premia uznaniowa: 500 zł brutto miesięcznie.

§2

Nowe warunki wynagrodzenia obowiązują od dnia 01.04.2024 r.

§3

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

§4

1. Wszelkie zmiany niniejszego porozumienia wymagają formy pisemnej.

2. Porozumienie sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

15.03.2024 ...........................................

(data i podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy)

Podsumowując, porozumienie zmieniające umowę o pracę jest ważnym dokumentem regulującym zmiany warunków zawartej umowy między pracodawcą a pracownikiem. Przed podpisaniem należy dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu oraz upewnić, że wszystkie strony są świadome i akceptują wprowadzane zmiany.