Informacja o przejęciu zakładu pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: konieczność przekwalifikowania pracowników, nabycie zakładu pracy, przejście zakładu pracy, skutki przejęcia, warunki zatrudnienia, zmiany w sferze ekonomicznej, zmiany w sferze prawnej, zmiany w sferze socjalnej

Informacja o przejęciu zakładu pracy jest dokumentem informującym o procesie przejęcia zakładu przez inną firmę. W treści dokumentu zawarte są szczegóły dotyczące nowego właściciela, warunki przejęcia oraz przyszłość pracowników dotkniętych tym procesem. Dokument ten stanowi ważne źródło informacji dla pracowników oraz organów zarządzających przedsiębiorstwem.

15.03.2024 dnia 20.03.2024 r.(Zakłady Mięsne "Smakosz")

Informacja

Zawiadamiam, że z dniem 21.03.2024 planowane jest nabycie - przejęcie zakładu pracy (lub częściskładającej się z Masarni "Kiełbaska") położonego w Warszawie, ul. Mięsny Szlak 12(Zakłady Mięsne "Smakosz")przyczyną powyższego przejęcia (nabycia) są następujące okoliczności: chęć rozszerzenia działalności na rynek warszawski.

Powyższe przejęcie (nabycie) oznacza następujące skutki pracowników naszego zakładu:

a) w sferze prawnej: Zakłady Mięsne "Smakosz" stanie się stroną wszystkich umów o pracę. (m.in. nabywca stanie sięstroną istniejących stosunków pracy pracowników przejmowanego zakładu i zastąpi dotychczasowegopracodawcę, jednak pracownik w okresie 2 miesięcy liczonych od przejścia zakładu - jego części - możebez wypowiedzenia, za 2 tygodnie uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy),

b) w sferze ekonomicznej: "Smakosz" przejmuje wszystkie zobowiązania finansowe. (m.in. za zobowiązaniawynikające ze stosunków pracy, powstałych przed przejściem zakładu na nabywcę dotychczasowy inowy pracodawca odpowiadają solidarnie)

c) w sferze socjalnej: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zostanie połączony. (m.in. w razie przejściazakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia zakładowego funduszu świadczeńsocjalnych, Fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązaniaFunduszu pracodawcy przekazującego. W razie przejścia zakładu pracy na pracodawcę, który nie jestzobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności izobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. W razie przejścia części zakładu pracy napracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się,w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnychFunduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązaniaFunduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście).

W związku z przejęciem zakładu (jego części) nowy pracodawca zamierza: wprowadzić nowe receptury i technologie produkcji. (np.prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie jednakże z uwzględnieniem następujących zmian:wprowadzenie nowych standardów jakości i higieny pracy co oznaczać będzie dla grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskachmasarz, pakowacz konieczność przekwalifikowania w zakresie obsługi nowych maszyn).

W pozostałym zakresie pracodawca przejmujący nie planuje przeprowadzenia zmian dotyczącychwarunków zatrudnienia dotychczasowych jak i przejętych pracowników.

(Zakłady Mięsne "Smakosz")

Podsumowując, informacja o przejęciu zakładu pracy stanowi kluczowy dokument informacyjny dla wszystkich zainteresowanych stron. Poprzez przedstawienie szczegółowych informacji dotyczących procesu przejęcia, pomaga zrozumieć zmiany oraz konsekwencje dla zaangażowanych pracowników i interesariuszy.