Karta urlopowa
- Prawo
praca
- Kategoria
karta
- Klucze
karta urlopowa, udzielenie urlopu, urlop wypoczynkowy, wniosek urlopowy
Karta urlopowa jest dokumentem służącym do formalnego zgłaszania i zatwierdzania urlopów w miejscu pracy. Umożliwia pracownikom wpisanie terminu urlopu oraz ewentualnego uzasadnienia. Pracodawca po przyjęciu karty urlopowej podejmuje decyzję o zatwierdzeniu urlopu. Dokument ten stanowi ważny element w organizacji urlopów pracowniczych.
............................................ ......................, dnia 2023-10-26 r.
(Wirtualne Biuro Sp. z o.o.)
Pan/Pani
Anna Kowalska
Karta urlopowa
Na podstawie wniosku z dnia 2023-10-20 udzielam Panu/Pani urlopu wypoczynkowego za rok 2023 w wymiarze 14 dni roboczych od dnia 2023-11-06 do dnia 2023-11-24 . Jednocześnie pouczam, że zgodnie z art. 1672 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik winien zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
............................................ ......................................................
(Dyrektor ds. Personalnych i Jan Nowak) (Anna Kowalska)
Karta urlopowa jest istotnym narzędziem zarządzania czasem pracy i organizacji urlopów w firmie. Poprawnie wypełniona i zatwierdzona karta urlopowa pozwala uniknąć niejasności związanych z terminami urlopów oraz zapewnia przejrzystość w planowaniu obecności pracowników. Jeśli masz pytania dotyczące korzystania z karty urlopowej, skonsultuj się z działem HR.