Nakaz zwolnienia
- Prawo
karne
- Kategoria
nakaz
- Klucze
areszt, decyzja, nakaz zwolnienia, postanowienie, prokurator, sąd rejonowy, uchylenie aresztowania, zwolnienie, zwolnienie tymczasowe
Nakaz zwolnienia to dokument, który formalnie informuje pracownika o decyzji o zakończeniu współpracy z pracodawcą. W treści nakazu powinna znaleźć się uzasadniona przyczyna zwolnienia oraz określenie terminu, w którym pracownik ma opuścić miejsce pracy. Nakaz zwolnienia powinien być przekazany pracownikowi osobiście bądź dostarczony listem poleconym.
Wejherowo, dnia 22.03.2024
Sygn. akt AR/222/24
Dyrektor
Aresztu Śledczego w Wejherowo
NAKAZ ZWOLNIENIA
Imię i nazwisko: Jan Kowalski
Imiona rodziców: Stefan, Maria z d. Nowak
Data urodzenia: 15.07.1980
Miejsce urodzenia: Wejherowo
tymczasowo aresztowany na mocy postanowienia Sądu Rejonowego w Wejherowo z
dnia 10.03.2024 w sprawie SR/111/24 winien być niezwłocznie zwolniony w
związku z postanowieniem prokuratora Prokuratury Rejonowej w Wejherowie z dnia
21.03.2024 o uchyleniu tymczasowego aresztowania o ile nie jest pozbawiony wolności w
innej sprawie
Anna Wiśniewska
prokurator
Prokuratury Rejonowej w Wejherowie
[pieczęć okrągła Prokuratury]
Podsumowując, Nakaz zwolnienia to oficjalne pismo, które zawiera decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem. Jest to ważny dokument zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, który powinien być sporządzony zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.