Karta oceny pracy

Prawo: praca
Kategoria: ocena
Klucze: dyrektor zakładu, karta oceny pracy, kryteria oceny, nauczyciel, ocena pracy, postępowanie odwoławcze, staż pracy, wykształcenie, wymogi prawne, zawód

Karta oceny pracy jest narzędziem służącym do oceny efektywności pracy pracownika. Zawiera ona kryteria, według których dokonywana jest ocena, oraz miejsce na wpisanie osiągnięć i ewentualnych działań rozwojowych. Dokument ten pozwala na obiektywną analizę wyników i prowadzi do lepszej motywacji pracownika do poprawy swoich wyników.

KARTA OCENY PRACY

......................................

(pieczęć)

1. Imię (imiona) i nazwisko nauczyciela (dyrektora zakładu) Anna Kowalska

2. Data urodzenia 12.05.1980

3. Wykształcenie wyższe magisterskie, pedagogika

4. Staż pracy pedagogicznej 15 lat

5. Nazwa zakładu Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego

6. Zajmowane stanowiska (funkcja) nauczyciel matematyki

7. Stopień awansu zawodowego nauczyciel dyplomowany

8. Data rozpoczęcia pracy w danym zakładzie 01.09.2008

9. Forma nawiązania stosunku pracy umowa o pracę na czas nieokreślony

10. Data powierzenia stanowiska kierowniczego w zakładzie -

11. Data dokonania poprzedniej oceny pracy 20.06.2022

12. Ocena pracy i jej uzasadnienie* Bardzo dobra. Nauczycielka wykazuje się wysokim poziomem wiedzy merytorycznej i umiejętnościami dydaktycznymi. Aktywnie angażuje się w życie szkoły, osiąga bardzo dobre wyniki w pracy z uczniami.

13. Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela Spełnia wymagania na zajmowanym stanowisku.

......................................................... ................................................

25.06.2024 Anna Kowalska

14. Z treścią oceny i przysługującym mi prawem do odwołania/do złożenia wniosku o ponowne ustalenie oceny*, w ciągu 14 dni od dnia jej doręczenia, zostałem(-łam) zapoznany(-na).

......................................................... ................................................

25.06.2024 Anna Kowalska

_____________________________

* W przypadku oceny pracy nauczyciela uzasadnienie powinno uwzględniać realizację zadań, o których mowa w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 20.03.2015 w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów dla uczniów z niepełnosprawnościami intelektualną, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz.U. 2015 poz. 442), mając na uwadze zapewnienie odpowiedniego poziomu wykonywania pracy przez nauczyciela, a w przypadku dyrektora zakładu – zadań, o których mowa w § 9 ust. 2 i 3 tego rozporządzenia.

Podsumowując, karta oceny pracy jest kluczowym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Poprawia efektywność pracy, umożliwia identyfikację mocnych i słabych stron pracowników oraz wspiera rozwój zawodowy. Dzięki regularnym ocenom, firma może lepiej zarządzać zespołem oraz dostosowywać cele do indywidualnych umiejętności i potrzeb pracowników.