Wezwanie do stawienia się do pracy

Prawo

praca

Kategoria

odwołanie

Klucze

dziecko, kodeks pracy, opieka, praca, urlop wychowawczy, wezwanie

Wezwanie do stawienia się do pracy jest oficjalnym dokumentem wysyłanym przez pracodawcę do pracownika w celu zawiadomienia go o konieczności stawienia się w pracy w określonym terminie i godzinach. W dokumencie powinny zawierać się szczegóły dotyczące daty, godziny oraz miejsca, w którym pracownik ma się stawić. Ważne jest, aby pracownik zapoznał się z treścią wezwania i odpowiednio zareagował na postawione żądanie.

....................................... ...........................

(Pieczęć Firma "Słoneczny Zakątek") (ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, 15.05.2024)

 

                                                                    Sz. P.

                                                                    ................................................

                                                                    (Anna Kowalska)

                                                                    ................................................

                                                                    (ul. Słoneczna 23, 12-345 Miasto)

                          Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego

       Na podstawie art. 1862 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) wzywam Panią do stawienia się do pracy na dotychczasowym stanowisku w dniu 01.09.2024 r.

       W dniu 10.05.2024 powziąłem wiadomość o zaprzestaniu sprawowania przez Panią osobistej opieki nad Pani dzieckiem Zuzanna (uczęszczanie dziecka do przedszkola). Okoliczność ta uzasadnia odmowę dalszej zgody na kontynuowanie przez Panią urlopu wychowawczego udzielonego w dniu 01.03.2023 w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem.

                                                                                                                   ..............................

                                                                                                                   (Jan Nowak)

Podsumowując, wezwanie do stawienia się do pracy stanowi formalne zawiadomienie pracownika o konieczności jego obecności w pracy. Dokument ten ma na celu uregulowanie spraw związanych z obowiązkami pracowniczymi i koniecznością świadczenia pracy w określonych warunkach. Dlatego ważne jest, aby pracownik skrupulatnie przestrzegał zapisów wezwania i stawił się w pracy zgodnie z postawionymi wymaganiami.