Wezwanie do stawienia się do pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
odwołanie
- Klucze
odwołanie, opieka nad dzieckiem, praca, prawo pracy, urlop wychowawczy, wezwanie
Wezwanie do stawienia się do pracy jest oficjalnym dokumentem, w którym pracodawca informuje pracownika o konieczności podjęcia pracy w określonym terminie i miejscu. Dokument ten zawiera kluczowe informacje dotyczące daty rozpoczęcia zatrudnienia, wymaganego zakresu obowiązków oraz warunków dotyczących zatrudnienia.
ul. Kwiatowa 15, 02-200 Warszawa, dnia 15.03.2024
Pracodawca:Jan Kowalski
Pracownik:Anna Nowak
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego (art. 1862 § 2 k.p.)
Na podstawie art. 1862 § 2 k.p. wzywam Panią do stawienia się do pracy na dotychczasowym stanowisku w dniu 01.04.2024.
W dniu 10.03.2024 powziąłem wiadomość o zaprzestaniu sprawowania przez Panią osobistej opieki nad Pani dzieckiem Zuzanna Nowak (uczęszczanie dziecka do przedszkola). Okoliczność ta uzasadnia odmowę dalszej zgody na kontynuowanie przez Panią urlopu wychowawczego udzielonego w dniu 01.09.2022 w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem.
Z poważaniemJan Kowalski
Podsumowując, wezwanie do stawienia się do pracy jest istotnym dokumentem, który precyzuje warunki zatrudnienia oraz oczekiwania pracodawcy wobec pracownika. Pracownik powinien dokładnie zapoznać się z treścią wezwania i dostarczyć wszelkie wymagane dokumenty oraz potwierdzenia w wyznaczonym terminie, aby uniknąć konsekwencji prawnych.