Opinia o pracy

Prawo

praca

Kategoria

opinia

Klucze

efektywność, jakość pracy, kreatywność, kryteria oceny, kultura organizacyjna, ocena pracownika, opinia o pracy, rozwój zawodowy, sumienność, terminowość, zarządzanie czasem

Opinia o pracy jest dokumentem, w którym autor przedstawia swoje spostrzeżenia i ocenę dotyczącą wykonywanej pracy. Dokument ten może zawierać zarówno elementy pozytywne, jak i negatywne, a także propozycje odnośnie dalszego rozwoju i poprawy. Celem opinii o pracy jest zazwyczaj wsparcie pracownika w jego rozwoju zawodowym oraz podniesienie efektywności działania firmy.

OPINIA

 

CZĘŚĆ A

 

Anna Kowalska

 

Starszy Specjalista ds. Sprzedaży

 

Dział Handlowy

 

Jan Nowak

osoby opiniującej

 

Kierownik Działu Handlowego

osoby opiniującej

 

Dział Handlowy

 

01.01.2023 - 31.12.2023 objęty oceną

(ze wskazaniem 01.05.2023 - 15.05.2023 i przyczyn

niewykonywania pracy - urlop wypoczynkowy)

Realizacja planów sprzedażowych, pozyskiwanie nowych klientów, obsługa klienta

uwzględnione przy wydaniu opinii

 

CZĘŚĆ B

 

kryterium kryteria opinia

ogólne szczegółowe*)

 

jakość kreatywność

i zaangażowanie1)

 

sumienność

i staranność

 

wiedza

i umiejętności

 

zaangażowanie2)

 

samodzielność3)

 

terminowość skuteczne

wykonywania zarządzanie

zadań pracownikami

oraz (zespołem)1)

efektywność

wykorzystania skuteczne

czasu planowanie

i organizacja

pracy

 

dyscyplina pracy

 

kultura kultura osobista

urzędowania i kultura

organizacji

pracy

 

realizacja nastawienie

doskonalenia na rozwój

zawodowego kwalifikacji

zawodowych

 

*)

Wydając opinię, naleŜy uwzględniać zajmowane stanowisko i pełnioną funkcję.

1)

Kryterium dotyczy wyłącznie referendarza sądowego pełniącego funkcję przewodniczącego wydziału (zastępcy przewodniczącego

wydziału).

2)

Kryterium dotyczy tylko referendarza sądowego.

3)

Kryterium dotyczy tylko asystenta sędziego.

 

DODATKOWE UWAGI

 

 

podpis osoby wydającej opinię

 

15.01.2024

 

Podsumowując, opinia o pracy stanowi istotny dokument mający na celu ocenę i wsparcie pracownika w jego działalności zawodowej. Ważne jest, aby opinia była rzetelna, obiektywna i zawierała konstruktywną krytykę, pozwalającą na rozwój i doskonalenie umiejętności pracownika.