Opinia Służbowa

Załącznik do rozporządzenia

Ministra Obrony Narodowej

z dnia 22.03.2023 (poz. 123)

WZÓR FORMULARZA OPINII SŁUŻBOWEJ

…………………………………. po wypełnieniu – zastrzeżone, poufne lub tajne

(odpowiednia klauzula tajności)

Egzemplarz pojedynczy

................................................................................................

(Jednostka Wojskowa nr 1234)

OPINIA SŁUŻBOWA

(okresowa ocena przebiegu służby funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego)

wydana za okres służby od 01.01.2022 do 31.12.2022

Kowalski

24.05.1987

Starszy Specjalista

01.01.2022

Starszy chorąży sztabowy

05.05.2020

Chorąży

01.01.2018

05.05.2020

Wyższe, Uniwersytet Warszawski

Średnie, Technikum Elektroniczne

Przyczyna opiniowania: Okresowa ocena pracownika

.................................................................................................................................................................

………………………

(odpowiednia klauzula tajności)

Strona 1 z 6

………………………

(odpowiednia klauzula tajności)

I. OCENA POSIADANYCH KWALIFIKACJI I OSIĄGNIĘĆ

Dotyczy wszystkich funkcjonariuszy

(należy oznaczyć symbolem „X” wybraną ocenę)

Ocena poziomu spełniania kryteriów

bardzo wysoki

poniżej przeciętnej

Lp. Kryteria Ocena poziomu spełniania kryteriów Uwagi

poniżej przeciętnej zdecydowanie

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 Efektywność służby (efekty wykonywanych zadań służbowych, poziom wykonywanych zadań służbowych, sumienność i zaangażowanie podczas ich wykonywania)

2 Kwalifikacje zawodowe, wiedza ogólna oraz rozwój zawodowy (zasób wiadomości i umiejętności pozwalający na wywiązywanie się z nałożonych zadań służbowych)

3 Umiejętność oceny sytuacji (zdolność analizy, syntezy i interpretacji informacji oraz wyciągania logicznych i trafnych wniosków)

4 Znajomość służby (znajomość zadań i przepisów regulujących działalność Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz jednostki organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego, w której funkcjonariusz pełni służbę, a także stopień ich przestrzegania – z uwzględnieniem ochrony informacji służbowych )

5 Umiejętność samodzielnego wykonywania zadań (umiejętność samodzielnego działania, zdolność do pracy bez pomocy, nadzoru i kontroli innych funkcjonariuszy)

6 Planowanie i organizacja własnej pracy (zdolność gradacji zadań według ich ważności, sprawna i terminowa ich realizacja)

7 Podejmowanie nowych inicjatyw (twórcze myślenie, wprowadzanie nowych rozwiązań, zwracanie uwagi na potrzeby innych działań)

8 Dyscyplina i obowiązkowość (wykonywanie poleceń, przestrzeganie norm postępowania, wywiązywanie się z nałożonych zadań, zachowania w kontaktach z przełożonymi)

9 Dyspozycyjność (gotowość podejmowania i realizacji zadań w czasie i poza czasem służby)

10 Umiejętność współpracy (umiejętność współpracy i współdziałania przy wykonywaniu zadań służbowych z innymi funkcjonariuszami lub instytucjami)

11 Zaangażowanie w realizację zadań (sumienność, wytrwałość i zaangażowanie w realizację zadań służbowych)

12 Przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych Dotyczy funkcjonariuszy zobowiązanych do stałego sporządzania dokumentów służbowych

13 Sposób sporządzania dokumentów służbowych (umiejętność sporządzania dokumentów służbowych poprawnych merytorycznie i pod względem formy)

Dotyczy funkcjonariuszy w okresie służby przygotowawczej

14 Proces adaptacji zawodowej (przystosowanie do nowych warunków, norm grupowych, reguł postępowania, poziom opanowania obowiązków i przepisów związanych ze specyfiką służby, identyfikacji z celami i zadaniami służby)

………………………

(odpowiednia klauzula tajności)

Strona 2 z 6

………………………

(odpowiednia klauzula tajności)

II. OCENA UMIEJĘTNOŚCI KIEROWNICZYCH

Dotyczy kadry kierowniczej od stanowiska kierownika sekcji (równorzędnego)

(należy oznaczyć symbolem „X” wybraną ocenę)

Ocena poziomu spełniania kryteriów

bardzo wysoki

poniżej przeciętnej

poniżej przeciętnej zdecydowanie

Lp. Kryteria