Opinia służbowa

Prawo

praca

Kategoria

opinia

Klucze

dane personalne, funkcjonariusze, ocena wykonywania zadań, ocena zawodowa, opinia służbowa, propozycje, stanowisko, straż graniczna, służba, uzdolnienia, wnioski

Opinia służbowa jest dokumentem służącym do przedstawienia opinii, oceny lub analizy danej sytuacji przez upoważnione służby. Zazwyczaj sporządzana jest przez organy ścigania, wojskowe czy inne podmioty zajmujące się bezpieczeństwem publicznym. Opinia służbowa może zawierać informacje, wnioski, rekomendacje lub prognozy dotyczące konkretnej sprawy.

Komenda Główna Straży Granicznej

ul. Zwycięzców 21

02-107 Warszawa

ul. Graniczna 12

80-123 Gdańsk

OPINIA SŁUŻBOWA

za okres od 01.01.2023 do 31.12.2023

I. DANE PERSONALNE OPINIOWANEGO

(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)

Jan Kowalski                                             Jan                  Starszy chorąży sztabowy         25.01.1980

80012512345

Starszy Specjalista         Komenda Główna Straży Granicznej     Starszy chorąży sztabowy         05.05.2005

(Rozporządzenie MSWiA z dnia 12 marca 2012 r. w sprawie opiniowania funkcjonariuszy Straży Granicznej (Dz.U. z 2012 r. poz. …))

Służba od 05.05.2005

II. OPIS SŁUŻBY

(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)

Prowadzenie dokumentacji, obsługa korespondencji, przygotowywanie raportów i analiz.

Wdrożenie nowego systemu elektronicznego obiegu dokumentów, skrócenie czasu realizacji zadań o 20%.

Szkolenie z zakresu obsługi nowego systemu informatycznego, kurs z zarządzania czasem.

III. OCENA PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO, SPOSOBU WYKONYWANIA ZADAŃ SŁUŻBOWYCH, WYNIKÓW OSIĄGANYCH PODCZAS SZKOLENIA LUB STUDIÓW

(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)

Skala ocen: 1 – negatywna, 2 – nie spełnia wymagań, niezbędna jest poprawa, 3 – na poziomie przeciętnym, 4 – spełnia wymagania, 5 – powyżej wymagań, 6 – wybitny

Ocena przygotowania zawodowego

Posiada wysokie kwalifikacje i doświadczenie w zakresie wykonywanych obowiązków.

Wykształcenie wyższe - Administracja

Ocena sposobu wykonywania zadań służbowych

Terminowość: Zawsze wykonuje zadania w terminie.

Jakość: Wysoka jakość wykonywanej pracy.

Efektywność: Bardzo efektywny w działaniu.

Fachowość: Wysoki poziom wiedzy fachowej.

Samodzielność: Pracuje samodzielnie i efektywnie.

Ważność dla służby: Bardzo ważny dla funkcjonowania komórki.

Inicjatywa: Wykazuje inicjatywę w rozwiązywaniu problemów.

Współpraca: Doskonale współpracuje z zespołem.

Zastępstwo: Może zastępować przełożonego.

Ocena sposobu wykonywania zadań służbowych przez funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Granicznej

Nie dotyczy

Organizacja pracy: Nie dotyczy

Motywacja podwładnych: Nie dotyczy

Ocena w skali od 1 do 6 → 5

Ocena wyników osiąganych podczas szkolenia lub studiów

Przy dokonywaniu oceny przebiegu szkolenia lub studiów należy uwzględnić osiągnięte wyniki (stopień uzyskanej wiedzy teoretycznej i praktycznej), odpowiedzialność i zdyscyplinowanie, zachowanie w sytuacjach konfliktowych i zachowanie ukierunkowane na współpracę zespołową.

Nie dotyczy

Ocena w skali od 1 do 6 → X

Ocena końcowa Bardzo dobry → 5

IV. OCENA UZDOLNIEŃ MAJĄCYCH WPŁYW NA SPOSÓB WYKONYWANIA ZADAŃ SŁUŻBOWYCH

(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)

Skala ocen uzdolnień: A – szczególnie mocno występujące, B – mocno występujące, C – normalne, D – słabo występujące

Ocena uzdolnień – dotyczy wszystkich funkcjonariuszy*

Planowanie: Ocena w skali od A do D → B

Komunikatywność: Ocena w skali od A do D → B

Ambicje: Ocena w skali od A do D → C

Współpraca w zespole: Ocena w skali od A do D → A

Opanowanie: Ocena w skali od A do D → B

Dyscyplina: Ocena w skali od A do D → A

Spostrzegawczość: Ocena w skali od A do D → C

Samokształcenie: Ocena w skali od A do D → B

Ocena uzdolnień – dotyczy funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Granicznej*

Zdolności analityczne: Ocena w skali od A do D → X

Kierowanie zespołem: Ocena w skali od A do D → X

Wykorzystanie wiedzy: Ocena w skali od A do D → X

Podejmowanie decyzji: Ocena w skali od A do D → X

Radzenie sobie z presją: Ocena w skali od A do D → X

* W przypadku gdy opiniujący nie jest w stanie dokonać oceny danego uzdolnienia z powodu braku danych, w rubryce ocena w skali od A do D należy wpisać symbol „X”.

V. WNIOSKI I PROPOZYCJE DOTYCZĄCE DALSZEGO PRZEBIEGU SŁUŻBY OPINIOWANEGO

(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)

Funkcjonariusz wykazuje się wysokimi kwalifikacjami i zaangażowaniem w wykonywanie obowiązków.

Awans na kolejne stanowisko.

Data sporządzenia opinii: 15.01.2024

VI. STANOWISKO OPINIOWANEGO CO DO TREŚCI OPINII SŁUŻBOWEJ

Zapoznałem się z treścią opinii służbowej.

Starszy chorąży sztabowy Jan Kowalski Starszy Specjalista

Zgadzam się z treścią opinii służbowej.

ul. Morska 10, 80-222 Gdańsk

Starszy chorąży sztabowy Jan Kowalski Starszy Specjalista

W podsumowaniu opinii służbowej zawarte są najważniejsze wnioski oraz rekomendacje dotyczące dalszych działań w sprawie. Jest to istotna część dokumentu, która pozwala szybko przekazać odbiorcy główne punkty, na których skupić uwagę. Podsumowanie stanowi więc istotne narzędzie ułatwiające zrozumienie treści opinii służbowej.